生育休假和产假的区别计划生育休假和产假是两个不同的假期。一、Plan 生育休假与产假的区别Plan 生育休假不仅仅指女职工的产假，还包括婚假、女职工产假、宫内节育器取出、plan 生育流产、引产等各种假期，女职工依法均可，计划生育什么是假计划生育假一般公认是国家对实施计划的夫妻给予的奖励生育。
1、产假假期多少天法律解析:国家规定的法定产假为98天，分为产前15天，产后75天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿。产假指的是自然日而不是工作日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条生育 Law。符合法律法规生育子女要求的夫妻可以获得延长生育假期或其他福利待遇。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已缴纳生育的保险费的，其从业人员享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2、 生育假期有多少天生育产假多少天1。女职工生育享受98天产假，其中产前15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生一个生育1个婴儿增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据省计划生育规定规定。此外，自2016年1月1日起取消了晚育假的规定，修改为:“符合法律法规规定生育生育子女的夫妻，可以获得延长生育休假的奖励或者其他福利待遇。
3、 生育产假多少天根据相关法律法规“生育产假多少天”的回答如下:根据《北京市人口与计划生育条例》生育，国家机关、社会团体、企事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，还给予七天奖金假。女职工晚育的，除国家规定的产假外，给予30天的奖励假，男方也可以享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
4、计划 生育假是什么假Plan 生育休假一般被认为是国家对按规定执行计划生育的夫妻给予的奖励。而且夫妻双方都有享受的权利。计划内生育假期不仅指产假，还包括其他女职工依法享受的假期。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十三条生育法律规定，国家对实行计划生育的夫妻生育按规定给予奖励。第二十五条符合法律法规生育子女条件的夫妻，可以获得生育延长假期或者其他福利待遇。
5、 生育假和产假区别Plan 生育休假和产假是两个不同的假期。产假一般是指女方在生育、哺乳期间享受的带薪休假，计划生育假是指男女双方在计划生育手术期间享受的带薪休假。前者由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定，后者由地方计划生育法规规定。一、Plan 生育休假与产假的区别Plan 生育休假不仅仅指女职工的产假，还包括婚假、女职工产假、宫内节育器取出、plan 生育流产、引产等各种假期，女职工依法均可。
产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。职业女性产假享受生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用并支付生育津贴；职业女性不参加生育保险的，由用人单位承担，产假一般是指妇女在分娩和哺乳期间享受的带薪假期。计划假生育指男女双方在执行计划假生育期间享受的带薪休假，如结扎、宫内节育器手术后等。
