北京市婚假，北京现在婚假是几天怎么公司说3天但是查相关规定是10天搜

来源：整理时间：2023-09-23 00:33:49 编辑：去留学呀手机版

本文目录一览

1，北京现在婚假是几天怎么公司说3天但是查相关规定是10天搜
2，北京休婚假如果是10天中间加六日算婚假之中的吗还是可以连续休
3，北京婚假多少天
4，婚假应该什么时候休有时间限制吗
5，北京市婚假产假丧假期间扣工资吗
6，北京市关于婚假产假丧假期间工资如何支付
7，请问北京市私企员工婚假产假规定期间工资如何发放

1，北京现在婚假是几天怎么公司说3天但是查相关规定是10天搜

绝对10天刚查过

北京现在婚假是几天怎么公司说3天但是查相关规定是10天搜

2，北京休婚假如果是10天中间加六日算婚假之中的吗还是可以连续休

周六日不算，是正常休息

北京休婚假如果是10天中间加六日算婚假之中的吗还是可以连续休

3，北京婚假多少天

北京市人口与计划生育条例规定了公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

北京婚假多少天

4，婚假应该什么时候休有时间限制吗

1、国家统一的婚假是三天。晚婚假按各地规定的。2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3、关于休婚假的时限，国家没有明确规定的。

广东胡律师：婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，这个是由企业来设定的，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。如你所说10年以后再休这种情况一般是得不到主张的。

5，北京市婚假产假丧假期间扣工资吗

《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定：　　第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。　　第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。　　劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。　　第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假，计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：　　(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 　　(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; 　　(三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

6，北京市关于婚假产假丧假期间工资如何支付

２００３年北京以政府令形式出台了《北京市工资支付规定》，其中对休假和产假的情形做了详细规定。具体如下：第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假，计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

7，请问北京市私企员工婚假产假规定期间工资如何发放

符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，产假工资有社保发，陪产假有单位发

《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定：第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假，计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。