代理招聘，求做的比较好的代理招聘的公司

本文目录一览

1，求做的比较好的代理招聘的公司
2，招聘与代理招聘的区别
3，代理招聘什么意思
4，什么是委托代理招聘与猎头招聘有何区别费用又有何区别
5，代理招聘和猎头招聘有什么区别
6，人才派遣和代理招聘有什么区别
7，什么是委托招聘

1，求做的比较好的代理招聘的公司

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2，招聘与代理招聘的区别

招聘是指企业人事招聘员工。代理招聘，指用人单位（企业）委托代理招聘公司（广东招才通劳务）寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。

招聘与代理招聘的区别

3，代理招聘什么意思

代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。

~~~~代理招聘就是某单位、企业、公司、学校、为其自己“推销”产品或公司宣传招聘的有能力做此项工作的人员做代言人或专员。

代理招聘什么意思

4，什么是委托代理招聘与猎头招聘有何区别费用又有何区别

其实委托代理招聘也属于猎头招聘中的一种，区别在于：单个猎头招聘项目的针对性较强，且操作的职位普遍较高，难度相对也较大；而委托代理也称为（团队委托招聘）可以是某企业单位将她公司所有的职位空缺全部交由某单位进行操作，包括高端职位，这也就形成了一种类似于（打包招聘）类型的方式了。温州金拍档猎头事业部

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5，代理招聘和猎头招聘有什么区别

代理招聘：所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用，可表示的是以供给和施行有一次性的全体解决方案，为企业业供给和施行终年和继续的署理招聘效劳。能按照以批量的招聘方法可为企业高效率的供给了大批候选人的需求。猎头招聘：所指的是为了能从针对性较强与且操作为职业性的要求可遍及较高，可是难度也会相对较大，从所需求在招聘的进程中，而可需求较全面性的来严厉与千挑万选出精英与人才，所进行效劳企业中所需求人才的要求，比照可合作有操作与招聘上的高难度与高要求。经过以上的述解，经过在这个两种不同类型的招聘效劳，但都是可为企业能供给有可选人才与需求会可高效率的能招聘到职位上的需求精英。都体现出有其不同的优势。

6，人才派遣和代理招聘有什么区别

代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。劳务派遣：是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。

人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

7，什么是委托招聘

委托招聘服务是指人才服务机构接受用人单位委托，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。我们将利用自身网络资源，通过各种渠道（包括人才库、网站招聘、媒体广告招聘等）为招聘单位寻找合适人选，保证强大的人力资源支持。针对企业发展的需要，本网站特推出委托招聘业务。本业务充分利用玉溪新闻网网络的专业优势，为客户搜集、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等条件筛选人员，并对筛选入围人员做出相应的评价和测评，为客户招聘设计专业招聘方案，根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。服务原则：制定综合招聘解决方案 ,迅捷、准确的高效服务服务对象： 1. 想利用专业部门，运用专业的手段快速找到自己所需要的人才 2. 想把繁琐的招聘工作外包的企事业单位 3. 尚无专业人力资源部门的新生企业 4. 招聘企业内部人力资源部门无法及时提供大量招聘需求 5. 对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识，需借助外力满足招聘需求的 6.计划团体招聘某专业人才的用人单位服务特色：用最快的速度、最经济的成本，找到最合适的人才。委托招聘服务为企业招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人才，向企业举荐最适用的人才，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。玉溪新闻网招聘频道充分发挥与各类企事业单位的广泛合作的优势，为各类高级人才拓展进一步发展的空间；为企业提供急需的高级人才，带动企业持续、健康、稳定的发展。

委托招聘就是企业将招聘委托给人力资源公司，人力资源公司代理招聘，面试，合格的再给公司，公司使用一段时间感觉合适的话，签合同，给人力资源公司一定的费用。这样成交的几率是比较大的，公司可以节约一定的成本和时间。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣：用人单位想找一些劳动者干活，但是不想把这些人加入自己公司的编制，于是就采用劳务派遣的方式进行招聘，这样招聘来的人不属于自己公司属于劳动局或某承包劳动公司。比如说现在的天津联通就正在采用这种方式进行派遣招聘。委托招聘：用人单位需要劳动者，但是自己不想耗费精力去招聘，这个时候就可以采取委托招聘的方法，让专业招聘公司代理自己进行招聘。比如说51job这样的猎头公司都是专业从事代理招聘的。

猎头呢还是招聘外包的形式在上海，一般你把职位要求交给猎头公司，由他们来寻找合适人才，将简历提交给你，经审核后确定面试人员，由他们来安排面试，到最终确立人选。如果试用期有过错被解雇或者主动辞职的，费用不收，并继续推荐人选。费用，年薪6万以上，收年薪15--25%都有可能，当然也能讨价还价，薪水低一些的，收1--2个月月薪目前发展得不错

委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业招聘提供筛选好所需的符合条件的人才。相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。通常大部分人才机构都有委托招聘服务，例如：北京市人才市场，视聘人才市场等机构，价格也从几十元到几千元每人不等。