时政短评，求政治经济哲学文化各一篇时事评论200字左右

来源：整理时间：2023-08-26 01:23:06 编辑：去留学呀手机版

1，求政治经济哲学文化各一篇时事评论200字左右

美残疾士兵向女友求婚获祝福布什家族两代总统见证两位美国前总统当见证人，女方不看僧面都要看佛面（笑）和政治经济学无关，纯属开玩笑。

求政治经济哲学文化各一篇时事评论200字左右

2，求一篇时事评论100字左右

网上一大片新闻主持人的话就可写一篇

彼采葛兮，一日不见，如三月兮。　　彼采萧兮，一日不见，如三秋兮。　　彼采艾兮，一日不见，如三岁兮。

求一篇时事评论100字左右

3，最新时事新闻评论 200字左右

10月1日18时59分57秒，搭载着嫦娥二号卫星的长征三号丙运载火箭在西昌卫星发射中心点火发射。本报讯昨天18时59分57秒，在最佳“发射窗口”，搭载“嫦娥二号”卫星的“长征三号丙”运载火箭从西昌卫星发射基地发射升空，一个小时后准确入轨，发射取得圆满成功。这也标志着中国探月工程二期揭开序幕。

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最新时事新闻评论 200字左右

4，近几天的时事评论150200字

近几天，客运一直是高运量的，雪中真情，失业少多了，创业打点财务，生活年年好些，能就业的快就业，创出钱财，文明和整洁，总得为生活跑跑吧。有价值和创业，娱乐，生活好多了。就业创造的财富，应该对社会，娱乐，小老板创业，家店和电脑的老板，管理好是生意人。因为客流量多，什麽时候乡村人进城是市民了。三五年吧。城市市民多在电脑上用点生意经，生活和社会会好些的。

5，求时事评论两篇150字左右

楼歪歪面前我们如何欢颜上海“楼脆脆”正在被拆除，在成都却诞生了它的兄弟“楼歪歪”。7月中旬的一场大雨后，“校园春天”小区原来距离就很近的两栋楼房居然微微倾斜，靠在了一起。如果不是两座楼互相撑住，不知这校园春天的居民楼是否会步“楼脆脆”的后尘，的确很难说。楼房质量如今已经成为一个普遍的社会问题。如何让天下每一个心怀安居梦想的人心里踏实、脸上快乐，目前最现实的途径还是要加强对质量监管环节腐败的打击力度，修改相关法律加重对违规者的处罚力度。而作为亡羊补牢的快捷方式，则不妨来一次以民众为主导的全国建筑安全质量大检查，让民众举报，让民众监督，一切结果都在网上公开。

6，新闻时事评论400字

新闻时事小评论今天我看了一则新闻，是关于爱心的。这则新闻主要讲了8月22日下午，白云派出所接到求助电话，在迈水桥小区，有一位老太太独自坐在路边的过道上左顾右盼。她语言不通，所以想送她回家的人不知道她的家住在哪里，只得报警。民警把她带回派出所，让十五六个人来听口音，就在这时值班民警小陈回到所里，决定去碰碰运气。老太太一开口小陈就知道她是安徽黄山的，今年71岁，自称吴春花（音译），可是上网一查没有这个名字，差不多试了两个多小时终于找到了老太太的名字，原来她叫胡春花。好不容易找到了住址，却发现她的家人早已搬走了，民警只好搀扶着她前往村综治室。过了一会儿，综治室进来一对中年夫妇，他们是老人的儿子和儿媳。直到老太太被他们带走，民警们才松了一口气，这才想起晚饭还没吃。这则新闻并没有用多华丽的词来赞扬民警，只是用普通的语句描述了整个事情，但却处处表达了爱。这则新闻让我想起了我们小区里有一位老奶奶，她差不多已经有80多岁了，但是，她还是不管严寒酷暑，每天坚持喂猫，那些猫都是流浪猫，不是她自己养的，她还是给它们吃最好的，关注着它们的成长。是多么有爱心啊! 从这些感人的事情当中我感受到了人们的爱心

7，求一篇最近的时事评论

应急用工荒,“工龄工资”可推广上周系兔年新春上班第一周，包括杭州在内的长三角用工荒来势比以往任何一年都更为“吃重”，弄得各行各业身居产（服务）业链中低端的企业普遍心里发慌。上周各报针对用工荒的新闻评论大都围绕转型升级切题，这类文章观点鲜明，言语务实犀利，一语中的，可谓切中了缓解乃至最终摆脱用工荒的抓手所在。然而，转型升级固然抓住了化解用工荒的治本所倚，但做这件事毕竟需要若干年的持续努力方可逐步见效。眼下，一方面企业和政府都得咬紧牙关、承受阵痛、毫不游移地力促转型升级，另一方面则也需在治标层面尽量想辙，以应付用工短缺之燃眉之急。毕竟今年春来早，企业等不起。应急办法肯定须因企而宜，浙江金华市今飞集团新春起为全体员工增设“工龄工资”之做法就系可行的应急举措之一。该企业在节后复工当天宣布，从今年起，在正常与企业绩益挂钩的增加员工工资之外，员工“工龄工资”一年一涨，涨幅每年每月120元，在员工正常的工资奖金之外计发。 “工龄工资”一说对农民工近乎陌生，非大型垄断国企内城镇户籍员工，知之者也非常稀少，更别说有沾光享受之福分。自1993年全国工资改革以来，有条件享受“工龄工资”的劳动群体主要集中于两类人，一是各级公务员，二是事业人员。除此之外，连一般的国企都早已废弃了“工龄工资”，更甭说民企专设“工龄工资”了。现如今，浙江部分民企开始设置“工龄工资”，那都是被用工荒所逼而不得不采用的留人之举。 “工龄工资”最早缘自百年前的日本，迄今全球数日韩两国做得最好，百余年来已被全球绝大多数国家不分所有制形态的企业所普遍采纳。“工龄工资”是市场经济劳动用工制度的必然产物，其主要特点是承认员工对企业所作的“年资贡献”，生发员工对所在企业产生自发的归属感。所谓留人先要留心，讲的就是这般朴素。现在的问题是，在眼下普遍的用工荒面前，这一目前尚处于浙江少数民企自主尝试的创新之举，有必要从企业自发试行扩展为更大范围的推广。尽管政府不能动用行政力量强行推广这一尝试，也尽管缓解用工荒需要因企而异，但至少县以上各级总工会、行业工会、产业工会、同业公会、行业和产业协会，都有理由及责任携手参与促推，参与总结经验，促进试点扩大。推而广之，长三角之外，包括珠三角，整个东部省份，甚至于中部诸省，都在为用工荒心里发慌，用“工龄工资”留人，都值得一试，并一定会各有取获。

哇。还没写啊。写春运吧，哈哈。