工资如何计算，标准工资计算方法

本文目录一览

1，标准工资计算方法
2，工资怎么计算
3，怎么计算工资
4，员工的工资怎么算公式是什么
5，工资应该如何算
6，工资如何计算
7，工资应如何计算

1，标准工资计算方法

先计算每小时的工资1H：1H=低薪/21.75/8,再计算加班费￥：￥=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2，月工资$：$=低薪+加班费

标准工资计算方法

2，工资怎么计算

工资是含基本工资（底薪）加奖金和其他薪水。这些工资总额包括不要扣税的部分和需要扣税的部分，再减掉需要交纳的各项保险及公积金等，就是实际工资了。当然，工资还分为月工资和年薪两种。

工资怎么计算

3，怎么计算工资

不是这样的看我的举例： 2500－迟到200+70餐补＝2370元（应发工资） 2370－100社保、住房公积部分（假设代扣社保、住房公积为100元）＝2270（个人所得税计税基础）（2270－2000）X5％＝13.5（个税） 2270－13.5＝2256.5（实发工资）

是的。

怎么计算工资

4，员工的工资怎么算公式是什么

实发工资=应发工资-各项扣款，应发工资=基本工资+各种补贴

这个没有统一的标准的，一般模式是员工的实际工资=应发工资-其它项，其它项当然包括社保费，扣罚款等。其中具体的算式每个公司是不一样，要根据公司的实际情况来制定的。

很复杂的，一般为收入的10%-30%，同时参照行业标准（给的低了没人跟你干），不能低于当地最低工资

5，工资应该如何算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

6，工资如何计算

按照劳动法，每个月是按22天工作日计，剩余8天为休息日不计工资。但是你这里既然是只给休息2日，就只能按实际工作28日计算。这样你比较吃亏，而且还没有得加班费。那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天，则为24*71＝1704元。这样，你那2天休息日就是不算在内，没有工资的。但是如果你公司是按30天计，则为2000/30＝66.6元，那么你应该把休息日算进去就是66.6*26（日）＝1731.6元。先问清楚你公司到底怎么计。病假的薪酬要看你公司的规定，有些发，有些不发。病假一般不发工资，也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了。

2000除30得平均没天赚67元，由于四天没工作，所以用26天计算，即67乘26得本月应得工资为1742元。

2000/28=71.4元每日。则当前工资为71.4*20+71.4*80%*2=1428+114.24=1542.24。休息日不扣工资。所以当月计算工资日工资时不计算在内。所以本月应出勤天数为28天。病假工资为日工资的80%。因此当月24日为止应的工资1542.24

要看病假怎么扣，若是扣当天的话，你还能有两天休息的工资，133块钱！

2000除以28天再减去两天病假的工资

是固定工资，休班不扣，还是按日计算，满勤是按26天还是三十天

7，工资应如何计算

让他们回答问题就是麻烦月薪你不是没有耽误工吗哪就是一千三不用伤什么脑筋

我看了一下,2月的21,22号是双休日，也就是说，你们公司第一条就违法了，没有保证你一周有一天休息，21号到28号有三天是双休日，按道理，应该有加班费，这和约定工资是没关系的。另你这个1300是不是就是基本工资，若是基本工资的话，加班费应该是(1300/21.75*2)*3=359,其他几天的应该是1300/21.75*5=299,也就是说,你二月份的工资是359+299=658元,三月份,从一号到21号有六个属于双休日的,这就要付加班费,如上面一样(1300/21.75*2)*6=717元,其他几天(1300/21.75)*15=897元,也就是说三月份工资应为717+897=1614元,以上的算法都是以月为一个计算周期。除非你们公司申请了综合工时制，可以以季或年来计算，一般情况就应该这样算。特别强调一点，加班工资不能放在约定工资里。

像这种情况只是公司的财务计算工资的方法了并是说一个月多少就多少了除非你是进办公室的人员

这个问题主要是看你公司的工资是平时怎么计算的了，如果一个月除周日外，按26天班计算，那就是拿底薪除以26乘以你的上班天数了。如果是按28天计算，就那就是除以28再乘以上班天数了。

主要是看你当时有没有和公司签什么协议，像你这样的好像就等于零时工一样，因为你不是从3月1号至3月底的，整月，而是2月21号工作的，里面可能关系到月终奖什么的，会计这样做也不是没有道理的。