合同审批表,解除劳动合同审批表

合同审批Process:1。送审合同送审，主办单位将提交与合同草案及事项相关的相关原始材料，合同 审批流程是怎样的？3.法律审查公司法律部在收到部门移交的合同审批table和合同的草案后，重点审查合同条款和内容的合法性、严密性和可行性，3.法律审查收到本部门的合同审批table和合同 draft，法律审查的重点是合同条款的合法性、严谨性和可行性。

【法律解析】:单位解除劳动关系应当履行以下程序:(1)决策人(单位主管领导、劳动者)提出解除申请；(2)人事部门填写解除劳动关系表-1 审批报主管。相关部门处理与员工的工资、福利及其他未清事宜的结算等。(5)员工签字结算工资和支付经济补偿金的财务手续，(6)为员工办理党、团、工会组织关系和档案转移手续，(7)为员工办理社会保险转移表、公积金转移手续等。(8)向员工出具劳动终止证明合同证明。

根据国家相关法律规定，用人单位辞退员工时需要准备的材料主要有辞职或辞退的书面报告、办理工作交接的记录、社会保险及人事档案的转移、证明文件等。合同材料齐全、合法有效，可以正常辞退该员工。1.辞退员工主要有哪些材料？用人单位辞退员工，终止劳动合同，需要准备的材料和手续如下:1。终止决定人(单位主管和劳动者)提出终止申请；2.人事部填写“辞退劳动-1 审批表”报主管审批；3.通知部门和员工办理工作交接，归还工具和设备；4、有关部门与员工进行工资福利结算及其他未了事项等。；5、员工在结算工资和支付经济补偿金的财务手续上签收；6、办理职工、工会组织和档案的转移手续；7.为员工办理社会保险转移表和公积金转移手续；8.向员工出具劳动终止证明合同。

法律分析:1。在合同送审前，双方应通过代理记账的方式就具体事宜进行协商，然后在此基础上拟定合同的内容，提交双方负责人审核批准。2.部门审核承办部门负责人审核相关业务需求并签字审批意见。如需I部会签，由承办I部负责人将-1审批表格及相关材料交其他部门负责人签署意见后转法律事务部审核。审批部门]重点对相关业务内容进行实质性审查并签署意见。

签署意见；如不符合，退回合同承办人修改。3.法律审查公司法律部在收到部门移交的合同审批table和合同的草案后，重点审查合同条款和内容的合法性、严密性和可行性。如果法律审批没有问题，合同将由法律审批转为管理审批。4.管理层审阅了相关合同并签署了相关意见。任何合同涉及公司的资本性支出都要经过总裁的批准。

忠实建议:即使你的文中写明了你没有责任，即使他们部门同意了，你还是共犯，没有理由这么说。所以我建议你不要做。一旦泄露出去，你就完了。拉出来拍五分钟。在我的日常职责范围内，我根据我的上级XX的命令从事这项工作:对合同的文本进行技术修改。我声明，我没有参与修改文本以外的事务，我对文本修改后的结果的意义毫无概念(由于职责分工不同，我没有能力也没有必要了解与此合同 substance相关的事务)。

你需要做的最重要的事情就是保证你没有从这件事情中得到任何好处，你真的不明白修改合同的意义。因为一旦涉及犯罪，你的审批表格几乎没有任何作用。即使你不做，在公司混不下去，也很可能被认定为从犯(甚至因为没有受到足够的恐吓，很难认定是被胁迫的共犯)。所以，有命令你做的领导和你的电话或者短信记录是非常重要的。还有，可以证明修改这个东西的技术细节确实属于你的责任，而不是别人的。同时，证明合同content审批并检查这个本质的东西，也不是你的工作权力。

合同:拟定合同>公司(分公司)各部门审核(>分公司将合同及审核意见上报公司>公司各部门审核) >主管副经理审核>公司法律顾问审核>公司审核意见。-1/> 合同谈判>及时向公司反馈谈判情况>最终合同报公司签署意见>主管副总经理审核/总经理审批。合同审批Process:1。送审合同送审，主办单位将提交与合同草案及事项相关的相关原始材料。

需要部门会签的，承办部门负责人将-1审批表格及相关材料交其他部门负责人签署意见后转法律部审核。部门审核重点是对相关业务内容的实质性审查和签署意见，如果有，将转法律部审查；如果没有，将退回合同承办人。3.法律审查收到本部门的合同审批table和合同 draft，法律审查的重点是合同条款的合法性、严谨性和可行性。