一般来说人力资源部应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身就有缺陷，只是笼统的解释扭曲了人事部门的含义。人力资源有意义的开发是自身职能的开发而不是部门名称的开发，所以人事 Department并没有过时。其自身职能的变化和发展应该具有时代意义。行政简介:“行政”是指一定的社会组织，在其活动过程中进行组织、控制、协调、监督等各种活动。
4、 人事和 行政这两个工作哪个更有前途?是否有前途取决于你工作的稀缺性和不可替代性，以及你为公司创造的价值。公司把员工分为三个等级，分别是:人才、普通员工、工具人。但是公司不会对你这么说。工具人:干脏活累活的人。一切都归咎于你。普通员工:工作为主的可以选择做什么，不敢做什么，做自己喜欢的，不喜欢的留给工具。普通员工提高了天花板，公司不会告诉你还有提升空间，但是已经给你一个形状了。
重点培养，给股份，给期权，那些没涨到天花板的。只要能成为管理者，基本都是有前途的，否则就是普通员工。只要你能做好HR总结，行政副总裁，未来是伟大的，不可限量的。不然你懂的，HR和行政妥妥的工具人。这两个岗位都不为公司创造价值，都是消费型岗位。未来是怎样的？管理者的职责管理者的职责是什么？不同层次的管理人员有不同的职责，一般分为三个层次，即高层、中层、基层。
5、 行政 人事有什么区别啊?行政:服务物流类人事:顾名思义就是管理人。六个模块。人事和行政是职业的代名词，人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理)及政府部门相应事务；行政主要包括后勤工作(食堂、宿舍、保洁、消防、安全等。)和相应政府部门的事务。主要工作如下:1 .负责部门的管理和日常事务行政，协助总经理进行部门间的综合协调，执行公司的规章制度，加强各项工作的监督检查，沟通内外联系，保证信息的发布和信息的上报，督促、调查和落实会议文件决定的事项，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织体系和工作职责的讨论。
6、 人事专员和 行政专员的区别行政助理和专员的区别是:1。行政助理一般是专员的下属。而且分工有区别，级别行政专员高于行政助理。2.行政专员职责:协助行政经理完成公司行政部门内事务性工作及日常事务。3.行政助理的主要职责是:协助行政经理完成公司行政各项事务管理；参与公司绩效管理、考勤等工作；参与公司行政，采购事务管理。扩展信息:人事专员职位描述:1。协助分公司和子公司的日常招聘和面试；
3.协助管理子公司的人力资源预算和薪酬；4.协助分公司和子公司干部的管理和绩效考核；5.其他分公司和子公司的人力资源事务。资质:1。全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；中共党员优先；2.了解人力资源管理流程，有12个模块的实践经验，接触过人力资源所有模块的工人优先；3.熟练使用各种办公软件，具有一定的写作能力；
7、 行政部和 人事部的区别?行政部门，管理协调公司大小事务，有很多杂事，比如开会，订餐，机票。人事部门，其中行政负责招聘、培训、录用、劳动保护、晋升、辞退等与员工岗位变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等等。人事文员的工作内容包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等。一般根据公司大小设置不同的岗位。人事助理的主要工作是协助主管做一些实际工作，包括文书工作。
8、 人事和 行政的主要职责人事和行政需要根据集团总部年度经营管理目标，规划区域公司人力资源整体战略规划；负责制定和执行各项人力资源和行政制度，完善和推进日常管理；以下是人事和行政精心收集的我的主要职责。希望对你有帮助。喜欢的话可以分享给身边的朋友！人事和行政 11的主要职责。【协助管理】:跟进公司日报和工作进度，每天汇报公司进展，及时发现工作流程问题。
3.[行政 Logistics]:工资计算、五险一金缴纳、进货、库存准备等。4.【系统设置】:熟悉OA、CRM、企业微信、商铺支付、呼叫中心等，5.【财务管理】:配合财务部核对资料及报销事宜人事。公司运营相关工作的执行和监督，公司人事相关事务的处理3。销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总和分析。
