后备干部

后备 干部按级别可分为省部级后备 干部、地厅级后备 干部、县处级/110。按岗位培养目标可分为正职后备-1/和副职后备-1/；按成熟程度可分为后备-1/和后备-1/用于中长期栽培，什么是后备 干部？第五条-0 干部应具备下列条件: (一)科长后备-1/，应为职能副科长干部。

所谓后备 干部是指各级党委按照管理权限和有关选拔标准和程序，选拔德才兼备、有前途、有发展潜力的优秀人才干部。事实上，目前我国的领导者干部群体中，有不少人是先被选拔为后备 干部，然后通过多年的培养和考察逐步走上重要领导岗位的。总的来说，年轻、高学历成为后备 干部最突出的特点。事实上，目前我国干部组的领导中，有不少人被选为后备。

1。先计划。2.加强修养。3、要滚动管理。4.明确责任。1.提前计划。要围绕职业发展和干部团队建设需求，加强对干部设备需求的调查研究，制定和调整后备-1/团队建设总体方案，合理确定-0。在后备 干部工作计划中，要处理好几个关系:一是近期要用，中长期要预留；二是数量与质量的关系，既保证数量充足，又注重整体质量；第三是目标与措施的关系。不仅要科学合理地设定目标，还要系统地设计切实有效的训练措施。

加强理论培训，结合党的群众路线教育实践，加强党性教育，引导后备-1/深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的认识和理解，坚定“三个自信”，提高政治定力。围绕经济社会发展需要，建立干部以组织培训为主、自主学习为辅的培训机制，促进后备 干部结合实际开展系统的理论学习，优化知识结构，提高能力素质。

由县级领导班子建设后备人才。后备干部:(1)后备干部符合干部任命规定的基本条件:具备履行职责所需的专业知识和管理水平，具有丰富的实际工作经验和较强的工作能力，具有担任科级领导职务的发展潜力；作风扎实，认真负责，勤奋进取；群众认为他们的工作成绩是突出的，

(2)后备-1/应具备以下条件:正科级后备-1/年龄一般在45周岁以下，在副科级岗位工作两年以上，具有大专以上学历，特别优秀者可适当放宽；副科级-0 干部一般40岁以下，为单位股级干部，经县委组织部批准备案，大专以上学历；优秀年轻后备干部30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，服务两年以上。扩展数据:后备 干部部门级的推广使用干部一般应从部门级后备-1/中选取。如果本单位后备-1/没有合适人选，可以从其他单位/中选择。

1。“副科长后备 干部”并不是一个具体的职位，而是组织部门为了在公务员中选拔副科长干部而建立的候选名单。进入这个名单需要一定的组织程序，包括部门推荐、个人述职、组织部门考察等。一旦有职位空缺，就可以任命，也就是提拔。但不是所有的后备-1/都可以提拔任用。二、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》干部，担任副厅级的相关条件:1。原则上年龄在35岁以下；2.大专以上学历；3.已经工作三年以上；4、连续三年年度考核合格(或合格)；6.符合岗位其他要求(灵活，因岗位要求)。

三、担任副厅级相关程序:1。单位向组织部门提交建议干部意见；2.组织部门在你单位进行a 干部检查。第一步，民主推荐必须有集中的意见，并获得半数以上的选票。第二个环节是定向考核干部，得票过半，从德、能、勤、绩、廉、任意见等方面进行民主考核。第三个环节是进行a 干部调查谈话，访谈人数不少于你单位工作人员的80%；3.通过以上链接，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由县委组织部提交，市委常委会进行任命。

未取消后备 干部是党内用语，是拟提拔上一级领导职务或拟提拔上一级领导职务的人选。后备 干部按级别可分为省部级后备 干部、地厅级后备 干部、县处级/110。按岗位培养目标可分为正职后备-1/和副职后备-1/；按成熟程度可分为后备-1/和后备-1/用于中长期栽培。

指的是除后备之外准备的干部候选人。具体确认和时间会根据个人表现来判断。第二条选择-0 干部工作必须坚持以下原则:(1)党管原则干部；(二)公开、平等、竞争、择优的原则；(三)注重发展潜力，注重培养提高的原则；(四)储备与动态管理相结合的原则；(五)服务大局、统一调配使用的原则。第三条本规定适用于全县各乡镇(街道)、县直各部门、企事业单位。

第五条-0 干部应具备下列条件: (一)科长后备-1/，应为职能副科长干部。子级-0 干部，应该是股票级干部或普通级干部，发展潜力优秀；(2)正科级后备-1/未满40周岁，副科级后备-1/未满35周岁，少数民族、妇女和党外人士后备-1/年龄可适当放宽12岁；(3) 后备 干部一般应具有大专以上学历。30周岁以下后备-1/必须具有大学本科及以上学历；(四)在招商引资、项目建设和本职工作中做出突出贡献的，不受职级、年龄、学历限制；(5)身体健康。