停薪留职协议,公司让签停薪留职协议

停薪 留职是指用人单位与劳动者为了使特定的劳动者在一定期限内离职，依法签订停薪 留职。用人单位要求女职工签孕妇是否合法停薪留职协议法律分析:用人单位要求女职工签孕妇停薪。

没有“停薪 留职”这种东西。至于-1留职，早在1983年，劳动人事部、国家经委关于企业职工要求的通知-1留职就解释说，只适用于国有企业的固定职工。随着时代的变迁，国企的说法和正式员工的说法被封存进了历史的长卷。1994年，中国颁布了《中华人民共和国劳动法》，正式开始建立现行的劳动合同制度。请假超过一定时间的，按自动离职处理。

这样一旦发生意外，就按照保险的相关规定处理。但是，有单位负担的，单位承担。你最好和他解约，让他在社保局以个人名义缴纳社保，缴纳的费用比企业少。扩展数据源:-1留职处理流程1。员工应提出书面申请，经企业同意并签字-1留职-2/。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。

停薪留职协议公司已签订解除劳动关系，可与公司协商。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。停薪 留职期间单位解除劳动合同是违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位方可解除劳动合同:在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

停薪留职有什么要求？不回去工作的最好理由是什么，原单位可以与其解除劳动关系。与企业存在劳动关系的，合同约定的养老保险由企业负责缴纳，不能推给个人。劳动者离开原单位的，其之前缴纳的养老保险仍然有效，可以继续缴纳。你不能。首先，既然是-1留职，那只是他回来后留给他的一份工作，企业有权决定是否是原工作。停薪实际上已经说明了留职之后没有在原单位工作，所以不是。

无权干涉停薪留职-1/留职期间人员从事的职业，只要是国家法律和政策禁止的，个人都可以选择。在国家政策允许的范围内从事的业务是合法的，本单位的规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。拿不到经济补偿。“停薪 留职”合同具有一定的特殊性，部分合同工对劳动合同的意义和作用认识不足，态度冷漠，甚至不辞而别，对企业经营造成一定影响。

停薪留职申请书内容包括:被申请人姓名；申请人的姓名；位置；事实和理由；停薪 留职该术语是起止时间。最后签名盖章，写下日期。-1留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定的劳动者在规定的期限内离开岗位停薪并保证其工作状态留职。停薪 留职的具体流程如下:1。员工应提出书面申请，经企业同意并签字-1留职-2/。

二。-1留职-2/书中内容包括:在-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴。职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职按时缴费的职工可以计算连续工龄；员工在停薪 留职到期前未办理复工和辞职或调动手续的，企业可在停薪 留职到期后按员工自行辞职处理，并出具离职证明；停薪 留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。

2020年不再办理国家公务员-1留职。如果员工需要以事假或病假为由请假，需要以书面形式向用人单位提出。符合带薪休假条件的，休假期间工资待遇不变。之前连国家公务员都实行带薪休假的规定，但是《公务员法》颁布后，国家公务员的-1留职的规定取消了。具体是怎么规定的？下载下来，我们一起了解一下。1.国家公务员不再办理-1留职(1)参加公务的公务员和管理人员-1留职问题。

不允许公务员和行政人员参加公务-1留职。(二)事业单位工作人员-1留职问题。1.目前，事业单位正在深化人事制度改革。除公共管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度和聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2.目前国家、省、市对事业单位办理-1留职既没有政策规定，也没有规范的操作办法。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘任制意见的通知》规定，“受聘人员应当具备履行职责的能力，

法律解析:用人单位要求女职工签字孕妇-1留职-2/、so停薪留职/属于违法行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

[法律解析]公司停薪 留职违法。企业想留住员工，可以签订“劳动合同终止协议”不发工资。从休假第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，约定社保费用全部由员工缴纳。停薪 留职是指用人单位与劳动者为了使特定的劳动者在一定期限内离职，依法签订停薪 留职。年假天数根据员工累计工作时间确定。

职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，年休假天数按照本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第四条按照职工累计工作时间确定，职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。