1阿基米德和酿造效应2阿隆森效应3提示效应4安泰效应5提示效应6安慰剂效应9中途效应10贝尔-1/18布里丹驴效应19不值得定律20财富效应21蔡根尼克效应22长尾效应23 Overlimit。27重叠效应28刺猬法则29从众效应30淬火效应31达维多法则32搭便车效应33回答效应34德西/，-1/37第一印象效应38套效应39套效应40看多效应41多米诺-，非零和效应45 Flyer效应46改革派效应47共生效应48 Guliezhi效应49关系场效应52 hutcheson-9-1/60霍布森选择效应61霍桑效应62棘轮效应63沉默效应64奖惩-。
1。奥吉尔维定理:善用比自己优秀的人。2.Halo 效应:全面正确认识人才。3.不值得定理:让员工选择自己喜欢做的工作。4.蘑菇管理定理:尊重人才的成长规律。5.酒污水定理:及时清除烂苹果。6.Bell 效应:为有才华的下属创造脱颖而出的机会。7.第一个原因效应:避免用人印象。8.格里尔定律:避免普通人才赶走优秀人才。9.雷尼尔效应:以友好的文化氛围吸引和留住人才。
11.特雷默尔定律:企业中没有无用的人才。12.乔布斯法则:招聘一流人才。13.大荣誉法则:企业生存最大的任务是培养人才。14.Tide 效应:用待遇吸引人，用事业激励人。15.南风法则:真心温暖员工。16.同事法则:把员工当成伙伴。17.互惠关系定理:如果你爱你的员工，他会百倍地爱你的企业。18.兰斯登定律:给员工一个快乐的工作环境。
天赋:1。奥格威定律:善用比自己优秀的人2。Halo 效应:全面正确认识人才3。不值得定律:让员工选择他们喜欢的工作。蘑菇管理法:尊重人才成长规律5。Bell 效应为有才华的下属创造脱颖而出的机会。6.酒污水定律:及时清除烂苹果。7.首因效应:切忌凭印象用人。8.格雷欣法则:避免普通人才驱逐优秀人才。9.雷尼尔效应以友好的文化氛围吸引和留住人才。10.合适的规则:把合适的人放在最合适的位置上。11.特勒梅尔定律:企业中没有无用的人才。12.乔布斯定律:招一流人才。13.戴蓉定律:企业生存的最大任务是培养人才。14.Tide 效应:用治疗吸引人。用事业激励人，人性化管理:15。南风法则:真心温暖员工16。同事法则:把员工当伙伴17。互惠关系法则:爱你的员工，他们就会爱你的企业。兰斯登定律:给员工一个快乐的工作环境。柔性管理法:“以人为中心”的人性化管理20。坎特定律:管理始于尊重。波特定律:
3、心理学的166个 效应有哪些?1阿基米德和酿造效应2阿伦森效应3提示效应4安泰效应5提示效应6安慰剂。-1/)8巴林效应9半路效应10贝尔效应11伯纳德效应12巴别尔定律13比马龙，-1/17 Ripple效应18 Bridan Donkey效应19不值得定律20财富效应21 Zegnak效应22长尾。26成败效应27重叠效应28刺猬法则29从众效应30淬火效应31达维多法则32搭便车效应33回答/回答，-1/36等待效应37第一印象效应38套效应39套效应40阅读更多-1。-1/44非零和效应45传单效应46改革宗效应47共生效应48古力志过度原因效应52哈奇森-9-1/60霍布森选择效应61霍桑效应62棘轮效应63沉默效应64奖惩-。
