试用期合同，试用期合同

本文目录一览

1，试用期合同
2，试用期协议
3，关于试用期合同
4，关于试用期合同
5，试用期劳动合同
6，试用期合同
7，试用期合同是什么意思试用期不是是不签合同的吗签了话有什么

1，试用期合同

不需要，在试用期内你可以随时辞职的

试用期合同

2，试用期协议

试用协议书不是劳动合同，但同样具有法律效力。

你看看你的合同的名称是不是劳动合同劳动合同里面有规定相应的试用期的待遇义务什么的你自己仔细看看

试用期协议

3，关于试用期合同

你在合同内对工作福利待遇有没有约定，试用期没有问题。公司加班是违法的，试用期工资不得低于同等岗位的80%且不得低于当地最低工资标准（在长沙最低工资是850元），如果你想维护自身的合法权益，你可以收集加班的证据、工资单、合同，到当地监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

试用期没有问题！合同中没有写工资标准吗？

关于试用期合同

4，关于试用期合同

我是这样理解的：试用期是需要签订劳动合同的，而且试用期的工作时间计入正式劳动合同服务期。比如说，你7月试用，签订了合同。10月转正了，其实你们之间的正式雇佣关系已经成立三个月了，就是包括试用期在内的。

不合法。劳动合同法规定，劳动者从到用人单位之日起，就和用人单位建立了劳动关系，在一个月内要签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。

建议看看最新版的劳动合同法

5，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

6，试用期合同

直接到劳动保障局投诉算了，首先他收你保证金就算违法了，可以全部要回来；其次，试用期是可以随时辞职的，并且在此期间内的工资是要足额给的，再就是看你说他也不是跟你签的劳动合同那就更不用担心了，你直接到劳动保障局投诉就行了，再就是别人那里业务项目只有投诉和举报，没有直接申请仲裁的，呵呵

他们没有这个权利，你可以向相关部门求助要求他们退还保证金。

合同上写有违约金条款吗?再者说是三个月试用期,既然是试用期何来违约?你可以向当地劳动部门提起申诉.

在试用期内，根据劳动合同法的规定，劳动者可以随时辞职。不存在违约的问题。更不存在违约金。

提前3天给他打辞职，要是扣你钱，他就违法劳动法第五十条有规定，再说，公司部是行政单位没有罚款的权利，综上所述，要违约金，就去告他，直接去申请劳动仲裁。望采纳！！

7，试用期合同是什么意思试用期不是是不签合同的吗签了话有什么

1、试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

当然有意义试用期合同一般规定了时间、待遇、要求等等关键要素只有符合要求才能成为正式员工试用期合同也是员工合法权利的保证要不你有可能一直试用下去

该合同就是三个月期限的劳动合同，如果签订了只有试用期的合同，不允许签订只有试用期的合同，没有试用期，试用期就是劳动合同期限试用期应当包括在合同期限内，视为没有试用期，比如用人单位与你签订一个三个月试用期的合同，可以约定开始的一个月为试用期，比如用人单位与你订立一年的合同，那么，没有规定合同期限。有点绕

试用期包含在劳动合同期限内。我国劳动合同法对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。纵横法律网-江苏信利达律师事务所-徐广鸣律师

试用期合同只能是正式合同的条款说明，不能单独成为一个合同。在试用期内如果不合格，可以要其离职同时无任何补偿。但必须同时结清相关工资的。一般情况下试用期的工资是转正后的80%，如果转正后还低过试用期是不合法的。

试用期合同包含在劳动合同期限内，所以你签合同的时候其实是签定了试用期和固定期限的劳动合同，除非你在试用期内被证明不符合录用资格。所以这个劳动合同是对你的方方面面都有保障的。