助理是干什么的，助理是做什么的

本文目录一览

1，助理是做什么的
2，助理主要做什么
3，助理具体是做什么工作
4，助理都干什么的
5，助理的工作是什么
6，助理一般做什么
7，一般助理需要做些什么工作呢

1，助理是做什么的

就是协助领导做事，领导吩咐做什么，你就要做好。

助理是做什么的

2，助理主要做什么

要看你说的是哪个行业的助理了. 各行各业的助理的任务和工作内容不一样主要是帮助主管处理事务.并有一些自己的工作任务.

助理主要做什么

3，助理具体是做什么工作

辅助你的上司完成工作中的一些杂事

就是什么杂务都做，主管让干嘛就干嘛，行政部本来就是很杂的部门，助理专门处理这些杂务

助理具体是做什么工作

4，助理都干什么的

助理就是辅助工作啊,就像一个店面里,副店就是做辅助店长的工作啊.

助理就是打杂的

看你给谁作助理了一般多是文秘类辅助性工作

5，助理的工作是什么

行政助理的工作职责包括以下几方面： 1、负责公司内、外部收发文登记工作及文书归档工作； 2、负责收集公司大事记资料，并及时提供给主管领导； 3、负责外来人员初步接待、引导，准确通知具体部门； 4、根据公司考勤管理规定执行员工考勤管理工作； 5、负责准确收发信件、传真，以及行政文件打印、登记、归档； 6、协助行政主管制定本部门规章制度； 7、检查公司各部门规章制度的执行情况，做好记录，对员工考核提供依据； 8、负责公司低值易耗品、工装的出入库及帐务管理，做到账实相符； 9、按时缴纳公司行政费用（水、电、电话费等）； 10、完成领导交办的其他工作。这是大体的工作内容，具体情况还要具体分析

辅助上司更好的完成工作O(∩_∩)O~

协助管理

协助经理做部门一切事务

简单点说就是伺候人的工作

帮助处理，帮助管理

6，助理一般做什么

助理其实也挺累的。我认识的助理在一家房地产公司。工作内容：协助经纪人处理日常业务文件听从公司安排，比如有活动举办，可能要做活动策划。再就是帮助领导处理日常事务。具体分行业的，建议去招聘网站看看，一般都会有岗位工作内容。希望可以帮到你。

一般意义上来说，助理分为三个类型：普通型、企宣兼经纪型、保姆型 1．普通型标准意义上的助理，通常就是负责陪同一人制定并完成他们每天的行程安排，具体方面比如订机票，联系媒体、主办方，贴身照顾等。 2．企宣兼经纪型很多艺人的助理同时还负责他们的宣传工作，有的甚至就是他们的经纪人，一般这种情况多发生在规模较小的公司，人手比较不够用，所以就要一人身兼数职，不过这样也是非常不错的锻炼机会。 3．保姆型基本上经常在剧组驻扎的演员都会有一个这样的助理，其实说白了就是他们的生活保姆，照顾他们在剧组的衣食住行。助理的来源和标准由于艺人和助理天天密不可分，而且娱乐圈也有着和别的行业不同的特殊性，那么当然不可能是谁都能来当助理。一般是需要有相关专业背景或相关工作经验的，找影视公司、传媒公司等方向的工作，资历和资源够了就能做制作人、经纪人什么的了。有的是朋友介绍。

7，一般助理需要做些什么工作呢

行政助理: 各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。行政助理工作职责 1、负责办公室日常管理工作； 2、负责办理公司各项规定发放、员工签收； 3、检查领导前台工作； 4、督促行政档案工作； 5、组织优化统一办公文件排版； 6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333335326162，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复； 7、接受领导安排的其它工作。人事助理的岗位： 1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明 2）考虑你公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位 3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、ERP管理软件三大业务），协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括， (1) 协助招聘和面试工作，包括简历筛选/电话通知/面试接待等； (2) 协助人事考勤管理； (3) 协助培训工作； (4) 其他常规性的人事助理工作。总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。麻烦采纳，谢谢!