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海尔人力资源管理系统一.海尔人力资源开发的策略1 .“国际化的企业，国际化的人”海尔人力资源发展目标在张瑞敏总裁“走国际化道路，创世界名牌”思想的指引下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略、国际化战略，实现了持续、稳定、高速的增长。其品牌价值不仅在中国家电行业排名第一，在国际市场也享有较高的声誉。1997年，国家经贸委将海尔确定为冲击世界500强的六个试点项目之一。

海尔自觉意识到在当前的环境下，要想成为国际品牌，每一个员工首先要成为国际化人才。因此海尔集团人力资源开发的目标必须适应企业实施国际化战略的大目标，为企业培养真正具有国际素质和国际竞争力的人才。2.“赛马不配马”海尔人力资源开发原理海尔在人力资源开发过程中始终坚持观念创新和制度创新；坚持营造公平、公正、公开的氛围，建立充分发挥个人潜力的机制，在实现企业大目标的同时，为每个人提供充分实现自我价值的发展空间。“能给你搭个舞台就给你搭吧。”

青岛海尔产业园:包括产业园、中央大厦样板间、海尔文化广场、海尔 -1/、立体图书馆产业园:-。成立于1992年，也是海尔集团总部大楼所在地；是海尔集团多元化战略和国际化战略的源头。其中就有宏伟的总部中心大楼。统一的、现代化的、大规模的工业强国。忙碌有序的工作氛围。丰富海尔企业文化氛围。

体现了浓厚的海尔文化氛围和海尔不断进取创新的精神。海尔小组的本质是样品的晨间演示。从单个四星冰箱在亚洲诞生到现在，也不过19年。通过海尔人的研究创新，生产出96大类15100余种代表性产品，体现了海尔人的信息传递、创新精神和顾客满意度最大化。海尔文化广场:海尔一个文化集中的地方。广场上有韩美林大师的作品，有体现象棋找大师思想的棋盘石景观，有海尔满载海尔兄弟们的动画人物的/探险船，还有美景。

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从设置中可以看出，学习地图是基于岗位胜任力模型制作的。3.hewlett-Packard大学System:这个企业不是一个统一的组织结构大学因为它分为两部分，人力资源部下属的教育培训部负责内部培训，培训部门为惠普商学院、惠普IT管理学院、惠普软件工程学院和惠普IT技术学院，对外以盈利为目的。