一般公立学校留学，学校会发工资，同时留学一般待遇岗位升职了是好事。公校出国-1/人员工资、工龄及相关经费管理办法:1。出国进修生、访问生，国内工资在批准期限内由原单位支付出国，计算工龄。公派出国正在攻读博士学位的研究生取得博士学位后，批准的攻读博士学位的年限计入在华服务年限。公派出国在职攻读学位的员工，学习期间的国内工资福利待遇按国内同类人员相关规定执行。
5、英语培训 机构 老师工资多少现在市面上有很多出国英语培训机构的。找家相对容易机构，但是很多时候通过对比不知道哪家好，也不知道怎么判断哪家好。最近也看到很多人问出国英语培训机构哪个好，一般费用多少。所以我想在这里谈谈我个人的看法。第一，机构的课程内容还是比较详细的，内容的细化也决定了机构的专业性。从现在机构，课程主要可以分为两类，应试训练和口语训练。提高的主要途径是技能，有一些在这方面做的很好。其中新东方英语比较好，早出国教育培训机构，比较早，在命题和教学方面比较突出，老师，等等。如果只是备考，然而如果是和口语打交道，最重要的还是学习环境和班级老师，基本都是以外教为主。比如Acasso外教网的英语就挺好的，性价比高。
6、 留学文书 老师的发展前景有前景，学的东西很多，但有用没用，因人而异。无论从收入、未来发展或者可以学到的东西来看，都可以简单的分为低端、中端、高端。低端总部集中营流水线的量产不点名，但是机构绝大多数叫“北京/上海/”的总部一般都可以归入这一类。对外，他们可以说文案在北上广，肯定比本地的好。但其实你会发现，这些机构份，大部分都是来自当地两所大学的英语专业。
这类文案的特点是:离职率高，工作压力大，收入按完成案例数，几乎不直接接触学生或家长。他们会利用前期分发回收的个人信息收集表(也就是销售人员)，找一些刻板印象特征来写文档。比如看到“篮球活动”就会写领导力，带领团队打比赛等等。我一写班长/课代表，就只写成绩优秀，和老师关系很好。我和同学们相处得很好，非常体谅人的感受。
7、雅思培训 老师 收入咋样看城市，看机构，看课时，看资质。如果刚入职的年轻老师知名度不高，但可以代课，根据代课时长，一节课一般300的话机构会扣50%左右，甚至更高。也和学生成绩有关，会有奖金。目前中国教育1对1教学也很贵。2008年1对1教学60元一小时。其实刚开始很辛苦，但是一分耕耘一分收获，慢慢就跟着来了机构时间长了，有了自己的方法和教学风格。我可以单干，也可以当名师。收入我上来了。
8、公派 出国的 老师,学校还发工资吗为了鼓励大家报考公立学校出国，学校原来的政策是停发工资和津贴，直到他们回国。最近领导和政策有变化，说不发津贴了。而且大部分老师的津贴都比工资多。国家给的钱不够。你必须在离开前办理离校手续。你已经离开学校了，还想要零花钱，:D·:D？但不是全部，我会送你一点。下一年基本工资应该有了，但是津贴会不会发不出来？因为你在岗位上没有为学校做任何事情(其实出国不仅仅是为了给学校改头换面)。
可能是一些高校制定了照常发工资的政策来鼓励出国。Xsyang(站内联系TA)其实大家出国并不是退学工作。如果你有一个项目，你必须照常完成它。如果带研究生，还是需要指导的。文章是要写的。我唯一不会的就是教书。所以，如果补贴全额发放，确实是学校的鼓励政策，但是完全不发放是非常不合理的。而且，对于在新政策实施前获得国家资助的人，学校实施新政策就更不合理了。
9、 老师被公派 出国 留学三个月,在 留学期间,学校为什么扣绩效工资?是否扣绩效工资要看你和学校签订的协议和合同以及学校的规定。因地制宜，按理说，学校不仅要照常发放工资，还要在公学期间给予一定的补贴-2留学，到底是为了大众？那为什么要扣绩效？那是因为你不在岗，没有成绩就没有绩效工资，所以才不发给你。说白了就是一个萝卜一个坑，所以说得通。是否合理，要看各个学校的相关规定和学校与老师签订的合同，从学校的角度来说，发留学人事不仅要承担工资，还要给一些补贴，而绩效工资就是对在职工作的补贴。留学虽然是学校派的，但毕竟不是教学工作，只能算是一种在职培训，所以扣的理直气壮。
