1. 招聘难度增加
央企不再招聘留学生或者不再青睐海归的一个原因是，招聘难度在增加。随着中国经济的不断发展，国内的大学和高校的教育水平正在逐步提高。因此，央企和其他企业现在更加注重国内高校毕业生的招聘和培养。相反，留学生的招聘难度正在增加，因为他们通常需要时间来适应国内的工作环境。
2. 薪酬与期望不符
央企也不青睐海归人才的另一个原因是薪酬问题。由于留学生通常在国外接受教育，他们的期望薪酬可能比国内毕业生高得多。但是，由于央企的薪酬具有规范性和相对稳定性，留学生可能无法获得他们所要求的薪酬水平。
3. 文化和语言差异
另一个阻碍留学生就业的原因是文化和语言差异。很多留学生在海外学习过一段时间，但是回国后需要适应中国的文化和语言环境。这可能需要一段时间，而央企往往需要快速招聘并启动项目。因此，留学生可能无法很好的适应央企的工作环境和文化氛围。
4. 国内人才不足
虽然央企的招聘难度在增加，但是国内的人才储备并不能满足央企的需求。由于中国经济的飞速发展，央企需要一大批才华横溢、适应力强且具有国际视野的人才。但是，国内的高校培养出的人才和留学生可能存在一定的差距。因此，央企需要更加注重人才的培养和引进，以满足企业的需求。
