首先，做一个管理者，我觉得学习和培养管理者的眼光、胸怀和格局是非常重要的。这些方面的提高会帮助你看透很多东西，理解清楚，让你在短时间内找到问题的焦点。第一，员工听不听没那么重要。你有没有考虑清楚，员工的倾听有多重要？我在整个管理过程中遇到了太多不听话的员工或管理者。那就在这里说清楚。我们要听话的员工还是能把事情做好的员工？我选择了后者。
没那么重要。这是最核心的东西。我会很好地完成分配给我的任务。达到我想要的结果。那我可以给你更多的包容和尊重。这个世界上没有人天生就是听领导的。领导者只有做好自己该做的事，同时懂得包容、理解和教导，才会逐渐有听话的结果。另外，如果我不听工作的安排或者工作的要求，一般都是第一次警告。第三次让他收拾东西走人。没有多少人知道职场规则或者能够遵守职场要求。
5、喜欢 拉帮结派的公司,你觉得有没有发现前途?我觉得这种公司没前途。我就是喜欢拉帮结派不做任何实际的事情。对公司没贡献，想去公司久一点也没前途。我觉得是没有前途的，因为这样的公司本身不是以业务为中心，而是以毫无意义的人情世故为中心，不利于公司的正常发展。很多公司在大多数情况下会尽量避开公司里的员工和领导拉帮结派，同时会通过制定规章制度来严格约束所有员工。如果一个公司的企业文化属于拉帮结派，真正努力的人不会被重用，那么很多优秀的员工会逐渐选择离开公司。
6、为什么聪明的领导都喜欢员工“ 拉帮结派”?因为员工拉帮结派可以提高工作效率，淘汰一批人，节约成本，所以聪明的领导喜欢。因为员工拉帮结派，一定程度上会增强员工之间的竞争力，提高工作效率。这是因为那些喜欢拉帮结派的员工懂得利用非正式组织的作用，对工作有更好的帮助。而且这些员工情商非常高，人际交往能力强，在以后的工作中表现更好。
历史在重演，现在发生的事情在古代就已经出现了。几乎每个伟人都喜欢读的那种书是历史书。以史为鉴，一个人在遇到事情的时候可以少走很多弯路，做出最好的决定。在职场上，同样的事实是，领导最怕下属的行为是团结。从管理的角度来说，如果下面的员工都在一个团队里，领导可能会被孤立，下达的命令无法执行，员工不遵守要求，这是非常危险的。如果下面的员工联合起来对抗领导，领导的位置是不会长久的，没有哪个领导希望这种情况发生。
7、官场是不是 拉帮结派官场是指国家或地方政府机构中的工作场所。在官场工作意味着在国家或地方政府机构中从事行政工作，以完成政府任务和职责。在官场工作，可能会有一些利益或者政治关系。但是，这并不意味着官场就是拉帮结派的地方。拉帮结派指利用自己的地位或权力，与他人勾结，组成小团体或团伙，以谋取利益或解决个人问题。这种行为是违背职业道德和法律规定的，是不允许的。
8、 拉帮结派的人最怕什么拉帮结派就是组队，一般领导最反感。一群人有一个特殊的目的，或者为了一个目的而达成的群体共识叫做拉帮结派。拉帮结派人在害怕什么？害怕一个残忍的人，什么是残忍的人？被抓住了...如果双方处于对峙状态，心里有统治者的希望吗？那几乎就像玩红色警戒，前苏联解体，人口红利和生产力的关系。如何对付拉帮结派的小人弄清楚这会对你的工作产生怎样的影响。抓住小人物不同的内心诉求，疏远他们的关系。
最怕被孤立无助的人最怕被孤立无助，因为他们要靠一个人或一群人的力量去做一件事。一旦失败，就会被大家唾弃，孤立，抛弃，所以拉帮结派人最怕被孤立。这是因为:一个人的力量是有限的，而且很单薄，一群人的力量非常强大，非常有组织性。所以，拉帮结派人最怕被孤立，这是因为:一个人的力量是有限的，但是一群人的力量是很强大的，很有组织性的。
