北京市人口与计划生育条例，北京婚假多少天

本文目录一览

1，北京婚假多少天
2，男同志产假休几天
3，北京男职工产假有几天
4，北京生二胎最新政策是怎样的
5，北京地区男士享受几天的陪产假
6，北京晚育津贴怎么计算
7，需要符合哪些条件才可以享受三个月产假

1，北京婚假多少天

北京市人口与计划生育条例规定了公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

北京婚假多少天

2，男同志产假休几天

《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

看各地的情况。我国现在有17个省市规定了男同志休产假

男同志产假休几天

3，北京男职工产假有几天

根据《北京市人口与计划生育条例》)第二十条、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。　所以目前北京还没有明确关于男职工产假的法律规定，想休产假的男职工可以结合上述法律规定与用人单位协商解决。

北京男职工产假有几天

4，北京生二胎最新政策是怎样的

北京生二胎最新政策根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，只有符合以下几种情况的，才可以申请才育二胎：(一)只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的;(二)夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的;(三)婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的;(四)再婚夫妻双方只有一个子女的;(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的;(六)兄弟二人或者二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟不收养他人子女的;(七)男性农村居民到有女无儿家结婚落户并书面表示自愿赡养老人的(女方家姐妹数人只照顾一人);(八)远郊区、县农村居民，夫妻一方为二等乙级以上伤残军人，或者一方残疾基本丧失劳动能力的;(九)在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。另外，有其他特殊情形要求再生育一个子女的，需经市计划生育行政部门批准。依照本条例规定允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于二十八周岁。

5，北京地区男士享受几天的陪产假

根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。请参考群众来信和北京市人事和劳动保障单位答复：来信内容:人事和劳动保障您好，我是外地的，我媳妇是北京的现在没工作，怀孕了，4月生孩子。我现在在一家私企上班，请问我有陪产假吗？国家有法律规定吗？我问单位人事部，人事说男性陪产假不是国家法定假期，没有假。是这样的吗？您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下：依您所述，您爱人属于本市户口人员，依据北京市人口与计划生育条例的规定，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。如果您爱人能享受晚育奖励假，您爱人不休奖励假，奖励假可以由您享受；如果您爱人不能享受晚育奖励假，您也不能享受奖励假。目前，劳动保障政策中没有针对陪产假的规定。如果您还想了解人事和劳动保障政策欢迎您拨打咨询电话12333。

6，北京晚育津贴怎么计算

北京晚育津贴规定　　北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。　　女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。　　男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

是根据你单位的平均生育基数来做为单位员工的津贴基数,再除以30天,乘以产假天数.举例:你们单位在4月核定基数时,有五个人.a:3000,b:4000,c:5000,d:4000,e:3000那么你们单位的津贴基数是3000+4000+5000+4000+3000)/5=3800如果他正好休的就是98天,那么社保支付的津贴就是3800/30*98但公司给员工发放的并不是单纯只按这个数走.而应该根据员工的工资和津贴,取高.比如,如果是3000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是津贴的这个数,取高.比如,如果是5000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是他原本的工资数,还是取高.

7，需要符合哪些条件才可以享受三个月产假

需要符合以下条件才可以享受三个月产假：　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

不管是依法生育还是违法生育，基础产假98天是都享受的，差别在于违法生育产假期间没有工资福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。再看看别人怎么说的。