工种分类，工种有哪些

本文目录一览

1，工种有哪些
2，工种类型都有哪些
3，特种工种是如何分类的
4，工种分类是
5，建筑施工工种分别有哪些类别
6，工种分类有哪些
7，房屋建筑工程有哪几个工种如何分类
8，工种是怎样分类的
9，工种的区分
10，劳动合同工种有哪些分类

1，工种有哪些

服务员。如：洗碗工，客房服务。超市上班。

搞后勤

工种有哪些

2，工种类型都有哪些

工种类型具体如下：一、纯文职人员，从事非体力劳动人员：公司管理人员、研发人员、文职人员、柜面人员；教师；设计师；财务人员；法官、律师、书记员；警卫行政及内勤人员；编辑；医生、护士；工程师；试验室人员（化学、核能、放射实验人员除外）、质检员；仓库管理员等。二、从事少量体力劳动非纯文职人员：机关、企事业单位外勤人员（如银行信贷员、销售人员、采购人员、报关员）；外勤记者（非战地记者）；清洁工（非从事高空作业、公路清扫）；导游；餐饮、酒店服务业服务员等。三、内陆渔业养殖工人、水产品加工人员；非营运汽车司机及随车人员；航运稽查员；厨师；造修船业工程师；土木建筑业领班、监工；土木建筑承包商；电子业工人；仪器、仪表制造业工人；纺织及成衣业工人；食品饮料制造业工人；烟草业工人；文具制造业工人等。四、农牧业人员；沿海养殖工人、内陆捕鱼人；护林员；野生植物保护人员；人力三轮车夫；营运汽车司机及随车人员；搬运工人、装卸工人；铁路维护工；铁路保安；航运领航员、饮水员、缉私人员、拖船/轮渡驾驶员及工作人员；飞机洗刷人员、机械员、修护人员等。

工种类型都有哪些

3，特种工种是如何分类的

1. 特殊工种分类是劳动和社会保障部进行的2. 劳动和社保部不定期更新特殊工种分类3. 最新分类是去年公布的2015版

特种工种是如何分类的

4，工种分类是

工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。建筑业的主要工种是：瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工，水电工等。服务业的主要工种是：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等。特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

5，建筑施工工种分别有哪些类别

符合报名条件，先去人事管理部门申报，按要求提交资料后，通过评审后，取得该职称。建筑专业中级工程师资格条件评定标准：建筑专业工程师须掌握本专业基础理论和专业技术知识，以及本专业的标准、规范、规程

木工挖掘机驾驶员瓦工起重机驾驶员抹灰工塔式起重机驾驶员建筑油漆工中小型建筑机械操纵工防水工工程机械修理工钢筋工工程凿岩工混凝土工工程爆破工 .

6，工种分类有哪些

工种分类主要分为以下几种类型:1、公关/市场销售类主要有公关经理，公关专员，市场经理/营销经理，渠道经理，产品或品牌经理，市场助理或专员，市场营销或推广合作，客户代表或营销代表，市场策划或市场分析。2、经营管理类如总裁/总经理/CEO，行政总监，技术总监，人力资源总监，财务总监，首席信息官，首席运营官，市场营销总监，联盟经理。3、贸易/销售/业务类如国内贸易，国外贸易，涉外业务，跟单员，报关员，销售经理，区域经理，商务经理，销售工程师，销售代表，销售助理，业务员，商务代表，商务助理及业务助理等。4、财务类如财务经理。会计主管，注册会计师，会计，出纳，审计经理，注册审计师，统计等。5、行政/人力资源管理类如行政经理，行政专员，办公室主任，人力资源经理，培训经理，招聘经理，薪酬福利待遇经理，绩效考核经理等。6、文职类如秘书，高级文员，档案管理员资料员，计算机操作员，收发员以及各种翻译员。7、客户服务类如客户服务经理，技术支持，售前或售后服务，客户分析，投诉处理等。8、工厂类工种如厂长，车间主任常务管理产品开发，品质管理，采购管理，仓储管理，qc物料管理，设备管理，安全管理，美工等。9、计算机软件类如软件工程师，硬件工程师，硬件测试工程师，软件架构，设计师，系统分析师，软件测试工程师，数据库开发工程师等。10、互联网/网络应用类如网站运营总监，网站运营经理，互联网软件开发工程师，多媒体工程师，网站架构设计师网站维护工程师，网站策划，网站编辑，网站推广，网页设计等。11、电子/通讯类如电子工程师，无线电工程师电子元器件工程师电路设计时半导体技术，工艺工程师，电子技术员，仪器工程师，仪表工程师等。12、机械类如机械工程师，机械制图工程师，机械制造工程师。机电工程师，结构工程师，电镀工程师以及机电技术员等。13、房地产/物业类如房地产开发策划经理，房地产评估专员商业地产策划员，商业地产招商员。房地产中介或者是置业顾问，房地产销售专员，物业专员，物业维修等。14、规划/建筑/建材类如常见的城镇规划设计师，风景园林规划设计师，园艺工程师。建筑设计师，土木工程师，测绘师结构工程师，测绘工程师，工程监理，施工管理，工程预算员，安全员，资料员，给排水工程师，制冷制暖通工程师等。15、建筑工种如泥工，瓦工，钢筋工，木工，铺装工，电工等。

7，房屋建筑工程有哪几个工种如何分类

1）建筑工程有九个分部工程：地基与基础工程，主体结构，建筑装饰装修，建筑层面，建筑给水、排水及采暖工程，建筑电气工程，通风与空调工程，电梯安装工程，智能建筑； 2）土建工程包含的分部工程有：地基与基础工程，主体结构，建筑装饰装修，建筑层面； 3）建筑设备工程包含分部工程有：建筑给水、排水及采暖工程，建筑电气工程，通风与空调工程，电梯安装工程，智能建筑

到论坛上边下载些资料就更具体详细了，免费下载建筑资料的论坛 http://www.tydf.cn/?u=146971

8，工种是怎样分类的

1 电子、建筑、电子、电器类制冷设备维修工家用电热器与电动器具维修工摄影师办公设备维修工无线电机械装校工无线电装接工无线电调试工家用电子产品维修工音响调音员衡器计量检定工移动电话机维修员长度量具计量检定工长度量仪计量检定工电磁计量修理工用户通信终端维修员 02 管理类职业指导人员心理咨询师企业人力资源管理人员项目管理师物业管理人员秘书公关员企业信息管理师营销师（推销员）企业行政管理物流管理人员理财规划师劳动保障协理员 03 汽车类摩托车维修工汽车空调机装调工汽车钣金工汽车驾驶员汽车维修工旧机动车鉴定估价师汽车喷油泵调试工汽车维修钣金工汽车维修电工汽车维修漆工 04 机械类铸造工锻造工热处理工模型工钳工工具钳工镗工车工铣工热工仪表检修工电工维修电工机修钳工电焊工加工中心操作工数控车床操作工数控铣床操作工磨工工程机械维修工 05 计算机类计算机辅助设计绘图员（机械

9，工种的区分

就是工艺复杂的和工艺简单的价格不同。搬石头的和砌砖头的人工价值不同。

一类工特殊工种这种工种是说社会上比较缺少的，一般很少人会的——即使很普通也说不定是特殊工种哦，不过，既然是特种，那就说明很难学，或者大多人不容易接触到，不容易有机会学到，譬如“特殊焊缝”、“国内没有的机器的操作者”等二类工技术工(大工) 技术工就和一类和三类不同了三类工劳务工(小工)这类是最普通的，拖运个东西，拉个混凝土，抬些材料，端个脚手架什么的，也就是不用培训，直接上岗的工种

一类工特殊工种二类工技术工(大工) 三类工劳务工(小工) 我的理解

技工，特种工种，壮工三种工种的区分如下：技工多是技能能力的一种工种，技工的含义是指有专长或职业技能的技术人员，技工工种大约有3类，凭借着本身的技能，负责着某一工作领域或生产制造流水线的正常运行·是否是高级技工，是凭掌握技能的多少和层次高低而定的。特殊工种就是指特殊作业，高风险，高危险的工种，原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。壮工，国家目前没有这种称呼的工种，应该是市政工程里自己称呼的，一般是指那些年轻力壮的男性工种。

10，劳动合同工种有哪些分类

你所说的是劳动用工形式，根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定：　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。　　1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。　　2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。　　1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。　　2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。　　3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。　　1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。　　2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。　　3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。　　 1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。　　 2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。