强化廉政建设，如何加强党风廉政建设主体责任意识

本文目录一览

1，如何加强党风廉政建设主体责任意识
2，如何加强企业基层的党风廉政建设
3，如何强化廉洁意识促进党风廉政工作
4，如何落实党风廉政建设一岗双责
5，浅谈如何贯彻落实党风廉政建设责任制
6，党风廉政建设一岗双责的具体要求是什么
7，怎样落实好党风廉政建设责任制

1，如何加强党风廉政建设主体责任意识

1是强化“3个带头”，提升落实主体责任的积极性2是强化“3项举措”，提升落实主体责任的周到性3是强化“3大责任”，提升落实主体责任的坚定性，1是健全责任体系，2是明确责任内容，3是严格责任追究查看更多答案>>

如何加强党风廉政建设主体责任意识

2，如何加强企业基层的党风廉政建设

摘　要：落实党风廉政建设责任制，责任考核是重要环节，既是对履行职责、落实责任承诺的检查验收，也是进行责任追究的依据。经过几年实践，各级党组织比较重视党风廉政建设责任制考核工作，成立了工作办公室，制定了考核办法，初步建立并形成了党风廉政建设责任制考核体制和机制，取得了一定成效。但是，也存在与形势发展要求不相适应的地方，有些问题亟待解决，主要是组织工作有些放松，存在纪委跳“独舞”现象，考核重点不突出，需要及时调整等。为此，笔者提出以下几点建议：

如何加强企业基层的党风廉政建设

3，如何强化廉洁意识促进党风廉政工作

搞好党风廉政建设要强化四种意识：一是强化责任意识。积极落实党风廉政建设等工作责任制，进一步提高党员干部的责任意识和角色意识，激发党员干部认真履行工作职责、干事创业的热情。二是强化学习意识。以群众路线教育实践活动为契机，强化对党员干部公共服务、法律法规、廉政教育、群众工作和维护稳定等方面的业务培训，不断提高党员干部的政策理论水平，增强党员干部“会干事”的本领，提升其服务能力。三是强化制度意识。不断健全完善各项规章制度，严格上下班制度，坚持以制度管人、按制度办事，确保各项工作制度化、规范化，使工作的每一个环节都能做到有章可循，进一步增强党员干部的制度观念和按章办事的自觉性，优化工作环境。四是强化监督意识。加强对党员干部宗旨意识教育，进一步强化党员干部的群众观念，自觉接受群众监督，认真听取群众意见，把监督制度落到实处，确保各项工作公开、透明，阳光运行，营造风清气正的工作环境。

如何强化廉洁意识促进党风廉政工作

4，如何落实党风廉政建设一岗双责

落实党风廉政建设主体责任及“第一责任人”责任一主体责任政府党组对党风廉政建设负主体责任。落实主要领导责任，县长对政府党组党风廉政建设和反腐败工作负 “第一责任人”责任；领导班子其他成员根据工作分工，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，对职责范围内的党风廉政建设负“第一责任人”责任。 1.组织班子成员研究、分析、部署、检查政府反腐倡廉工作，一年至少要研究、分析、部署二次以上。 2.强化对党组党员干部的教育，班子成员带头讲廉政党课，加强廉政文化建设和预防腐败的警示教育。 3.加强对党员干部的监督管理，开展廉政谈话，做到早提醒，做好廉政自律承诺。 4.把党风廉政建设工作与业务工作一起安排部署、时同检查考核。 5.班子成员带头执行党风廉政建设责任制，全面支持纪检监察工作；做到勤政廉政，带头示范引领，为党员干部做出表率。二“第一责任人”责任根据2015年党组成员的工作分工，落实“第一责任人”责任。县长：主持全面工作；为全局党风廉政建设工作的第一责任人。副县长：协助县长负责……工作、负责……,为分管范围内党风廉政建设工作的第一责任人。 ……

5，浅谈如何贯彻落实党风廉政建设责任制

原发布者:清风如何落实党风廉政建设责任制落实党风廉政建设责任制是一项长期并且艰难的工作，也是巩固党的执政地位的重要措施，但要在实践中取得了成绩，但是仍然存在亟待解决的问题：一、一些领导干部责任意识不强。领导干部责任意识不强便难以落实党风廉政建设责任制。首先，部分干部对党风廉政建设责任制的落实缺乏积极性主动性，错误地认为落实责任制是党委、纪委的事情，齐抓共管就是不抓不管，落实责任制无所谓；其次，思想认识不一致，部分干部缺乏大局意识，对党风廉政建设责任制认识不够，GDP挂帅，地方经济利益至上，认为落实责任制是虚的；再次，一些领导干部官本位思想浓厚，打官腔，严重脱离群众，害怕得罪人遭报复，不敢、不愿同违法乱纪的现象作斗争；最后，责任不明确，尤其落实《规定》缺乏规范合理的实施细则导致责任落实没有标准依据，责任划分模棱两可、有名无实，降低了干部的责任意识。二、党风廉政建设责任考核不到位。责任考核不到位严重制约了党风廉政建设责任制的落实。首先，党组织责任考核所依据的实施细则难以落实。党中央为加强党风廉政建设出台了《规定》，但是一些党风廉政建设责任制的执行缺乏实施细则，考核流于形式。其次，责任考核指标设计缺乏针对性、可操作性。考核指标针对性不强，缺乏明确目的，脱离实际情况造成本职工作与责任制相互脱节，考核指标设计量化细化不足造成考核受到主观因素干扰影响评估的客观公正性，偏离考核的初衷。最后，考核结果难以反映真实

6，党风廉政建设一岗双责的具体要求是什么

党风廉政建设"一岗双责"工作责任制度　　一、为进一步明确党风廉政建设责任主体，强化党风廉政建设责任意识，坚持从严治院，依法治院，把党风廉政建设与教学工作、干部队伍建设、精神文明建设相结合，相互促进、相互推动，特制定党风廉政建设"一岗双责"工作责任制度。　　二、"一岗双责"即单位负责人在对业务工作负责的同时，又对所管部门的党风廉政建设工作具体负责，要采取措施将党风廉政建设落到实处，防止不廉行为在本单位发生。　　三、坚持"党总支统一领导、党政齐抓共管、有关人员各负其责、全体积极参与"的领导体制和工作机制，确保党风廉政建设工作安排部署得到贯彻落实。　　四、"一岗双责"的具体内容：　　（一）党总支书记、院长作为主要负责人对本院的党风廉政建设工作负总责，重点工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要情况亲自调查。　　（二）班子其他成员要分别负起职责范围内的党风廉政建设工作任务，狠抓落实。　　（三）纪检委员、各党支部书记要发挥参谋助手、组织协调和监督检查职能。　　五、细化党风廉政建设责任分解，明确领导班子成员的廉政责任，将任务、目标、要求、责任逐级分解、细化，增强针对性和可操作性。　　六、对党风廉政建设"一岗双责"工作，实行按季分析、自查自纠、年终报告、责任考核，及时发现和解决落实责任制中存在的问题。　　七、对违反"一岗双责"制度规定，不履行或不正确履行职责的，按照党风廉政建设责任追究制度实行严格的责任追究。　　八、本制度自公布之日起执行。

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7，怎样落实好党风廉政建设责任制

一、落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题　　一是认识还不够到位。认为党风廉政建设是软任务，是主要领导的事，是专门机关的事，对党风廉政建设的职责应付履行或不履行。把党风廉政建设责任制同日常行政工作分割开来，没有很好地实行“一岗双责”。　　二是责任分解不明确，考核不严密。个别单位不能结合本单位的实际，把党风廉政建设的具体工作任务分解到每一位领导的身上，而是满足于照抄照搬上级规定，工作没有与时俱进意识和创新意识。没有把廉政考核纳入领导干部整体考核中，作为综合评价和使用领导干部的重要条件。　　四是执行不严，流于形式。按照责任制的要求，许多单位将责任层层分解，制订出一系列具有规范性、可操作性的措施、办法。但问题在于有的单位有些责任主体在制定制度与执行制度两个方面存在着一手硬、一手软的现象，从而影响了责任制的落实。　　党风廉政建设责任制是一项反腐败的制度，是一项最基础性的工作，是治本的关键措施，须强化以下几项主要措施。　　（一）加强宣传教育，提高责任意识。加强思想道德教育是增强拒腐防变能力的基础性工作。因此，要站在历史的高度加强对党员干部的思想道德教育、纪律教育和党风、党纪、党性、党规教育。提高全社会对开展反腐倡廉工作重要性、紧迫性的认识，增强全党全社会反腐倡廉的信心和决心，形成良好的社会氛围。　　（二）抓好责任分解，确保责任到位。抓好责任分解，是落实责任制的基础，也是进行责任考核和责任追究的前提。应重点把工作目标、任务进行细化、分解，具体落实到相关单位和领导。按照“结合实际、突出重点、具体明确、便于操作”的原则进行。为此，应结合本部门工作实际，根据省、市局当年廉政建设和反腐败工作部署和要求，进行详细的分工。　　（三）加强制度建设，完善配套措施。党风廉政建设责任制只是一个基础性、根本性的制度，为了细化和便于操作，必须建立一系列制度、完善配套措施，才能有章可循，有法可依。如定期报告制度、巡视制度、检查考核制度、党风廉政建设一票否决制度、谈话诫勉制度、述职述廉制度、签订廉政责任书制度、机关财务管理制度等。　　（四）严格责任考核，注重结果运用。责任考核是落实党风廉政建设责任制的重要手段，没有严格的责任考核，不注重结果运用，责任制就可能流于形式。要坚持以下五点标准：一，看反腐败领导体制和工作机制是否得到落实。二，看反腐败的各项任务是否完成。三，看党风廉政建设责任制的要求是否贯穿于业务工作中。四，看落实党风廉政建设责任制有关基础性工作是否扎实有效。五，看领导干部是否严格遵守廉洁自律各项规定。　　（五）严格纪律执行，强化责任追究。责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。责任追究就是指发生了重大事故或恶性事件，“重大事故”是指给一个地区、一个部门造成恶劣影响的事故，不是一般的安全事故，质量事故。“恶性事件”是指造成后果很严重的事件，造成了恶劣的社会影响。而领导干部本人没有直接参与，也不是当事人，但负有领导责任的，就要受到追究。