中国人才，中国需要什么人才世界需要什么人才

本文目录一览

1，中国需要什么人才世界需要什么人才
2，中国需要什么人才
3，中国人才怎么办
4，近年来中国的人才有哪些
5，中国的人才有哪些以及故事简要的
6，中国人才优势主要体现在哪些方面
7，未来几年社会需要什么人才
8，中国12类紧缺人才是哪些
9，未来中国需要什么人才
10，目前我国最需要什麽专业的人才

1，中国需要什么人才世界需要什么人才

创新型人才啊~~电子信息人才，专项技工等

高素质的创新人才。

中国需要什么人才世界需要什么人才

2，中国需要什么人才

中国未来二十年最需要的人才主要有以下几种: \x0d\x0a1.汽车人才，（因为我是学汽车的，这一点我很了解.）特别是汽车制造，维修，营销方面的人才.中国汽车工业还处在起步阶段，所以这些人才需要很多. \x0d\x0a2.建筑人才，中国经济迅速发展，带动建筑业的发展，所以需要很多建筑设计，预算，及工程检测方面的人才. \x0d\x0a3.会计师，经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺. \x0d\x0a4.保险业的销售人才.中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题. \x0d\x0a以上几点是我从一些书上看到的.供你参考，作为一个中国人，看到你有这样为国家作贡献的精神，我感到十分欣慰。

中国需要什么人才

3，中国人才怎么办

据国家有关部门预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才；律师人才。“入世”后，外贸、法律、外语专业需求将增长，信息类专业毕业生需求会更旺。

中国人才怎么办

4，近年来中国的人才有哪些

近年来中国的人才有：黄旭华、杨伟、侯静等顶尖人才。一个国家的核心竞争力应该是人才，通过很多国家多年来发展的经验也能看得出来，不论是哪个领域想要取得更大的突破发展，离开人才是不现实的，人才的发展也是中国近年来一直在关注的，正是因为中国开始注重人才的吸引和培养，才让中国能够取得更快的发展。黄旭华，很多人都熟悉，他就是中国的核潜艇之父，也是最高荣誉共和国勋章的获得者之一。上个世纪中国在核潜艇领域还是一片空白的时候，是像黄旭华这样的专家站了出来。杨伟，中国的天才设计师，他是我国歼20等7型战斗机的总设计师，随着歼-20的横空出世，让中国一跃成为世界上第二个完成五代机研制并装备的国家。侯静：所做的研究一举打破了美国保持多年的技术封锁，这就是激光电子技术，侯静团队通过不断的探索研究，发现两种新型金属光子晶体光纤，并掌握了高功率超连续谱光源研制技术，让中国在时下正热的激光武器领域上走到了世界前列。

5，中国的人才有哪些以及故事简要的

屠呦呦，医学家，带领团队，从古医书中汲取灵感，发明青蒿素，挽救大量人的生命

如果是15-22岁的孩子，初中，高中生的话，建议读警官学院中专部吧，因为是全封闭警务化管理，可以有效养成良好的学习和生活习惯，从而有效解除网瘾，并且学校可中专大专连读，毕业可参加招警公务员考试。不耽误孩子前途。学校在山东东营市。正规警校，可以放心。

6，中国人才优势主要体现在哪些方面

中国开放经济的大好形势和人才成长的广阔空间培养和造就出大批有能力承担KPO的专业人才：(1) "海归”群体担纲研发领军。2005年7月，谷歌公司（Google) 从美国硅谷微软挖出李开复经营管理其中国分公司。随后，李开复现象在研发领域屡见不鲜:在美国科罗拉多州软件研发机构呆了10多年的刘伟，回国后担任HP中国实验室科研项目总监;在美国加利福尼亚州IBM研发中心工作了 20载的杨诚，于2005年9月回国出任IBM中国研究院副院长兼CTO( ChiefTechnologyOfficer,首席技术官）；1994 年在美国加入英特尔集团研发领域的杜江凌，现已成为英特尔（中国）研发中心的首席执行官兼英特尔（中国）研究中心有限公司总经理。 “海归”人才或海外华人回国使中国庞大的科技人才库日益多元。目前，"海归”群体担当着跨国企业在中国研发中心的领导者和业务骨干。(2) "海归”弥补英语和专业短缺。大量海外人才的回归，弥补了中国技术人员英语能力不足及缺乏硅谷经验的弱点。而成本优势正吸引着越来越多的企业在华建立研发中心。据统计，拥有3年经验的中国技术人员的年薪平均在2-4万美元，美国的这一数字是8万美元。同时，中国高校充足的人才供应也为这些研发中心提供了优质的人才储备库。(3) 高端研发人才争夺激烈。目前，跨国企业已经在中国高等院校展开激烈的人才争夺战。英特尔（中国）研究中心最初位于北京市内的嘉里中心，后来搬到更靠近清华大学等知名高等学府的融科资讯中心办公。同时为清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学和上海交通大学捐赠5个多核实验室。该公司直接招聘的应届毕业硕、博士生已占其研发中心人员80%。跨国企业把研发中心设在北京、上海等中心城市的主要原因是有利于争夺高端专业人才。这已成为许多跨国IT企业在中国的战略布局。(4) 中国具有成本与供应优势。以具有国外高学历教育背景和成熟专业经验的研发人员为塔尖，以庞大的技术工程本、硕、博毕业生为基础，构成中国科技研发人才基础。在亚洲，尽管印度的IT研发人才充足，但成本不断上升;菲律宾成本比中国更低，但人才供应极不稳定;新加坡基础设施完善，但成本居高不下。只有同时具备成本与供应优势的中国，正在成为全球高科技研发体系中的重要环节和发达国家研发转移的理想目的地。

7，未来几年社会需要什么人才

最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。 . 从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。 6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 . 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类： . 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才.

8，中国12类紧缺人才是哪些

根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。扩展资料：战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。1、“雏鹰计划”该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。2、“飞鹰计划”　该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。3、“精鹰计划”该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。4、“雄鹰计划”该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。参考资料：人民网-破解专业密钥

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1、速录师 2、材料类研发 3、物流 4、心理咨询 5、飞行器设计与工程 6、涉外会计 7、涉外律师 8、涉外金融服务 9、同声传译 10、电子商务 11、数字媒体 12、体育产业

9，未来中国需要什么人才

中国未来二十年最需要的人才主要有以下几种: 1.汽车人才，（因为我是学汽车的，这一点我很了解.）特别是汽车制造，维修，营销方面的人才.中国汽车工业还处在起步阶段，所以这些人才需要很多. 2.建筑人才，中国经济迅速发展，带动建筑业的发展，所以需要很多建筑设计，预算，及工程检测方面的人才. 3.会计师，经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺. 4.保险业的销售人才.中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题. 以上几点是我从一些书上看到的.供你参考，作为一个中国人，看到你有这样为国家作贡献的精神，我感到十分欣慰。

中国未来二十年最需要的人才主要有以下几种： 1．汽车人才，（因为我是学汽车的，这一点我很了解．）特别是汽车制造，维修，营销方面的人才．中国汽车工业还处在起步阶段，所以这些人才需要很多． 2．建筑人才，中国经济迅速发展，带动建筑业的发展，所以需要很多建筑设计，预算，及工程检测方面的人才． 3．会计师，经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺． 4．保险业的销售人才．中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题．以上几点是我从一些书上看到的．供你参考，作为一个中国人，看到你有这样为国家作贡献的精神，我感到十分欣慰！！！

网络工程师啦技术人才永远都是吃香十大热门高薪职业简介　　在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。

做什么呢还是好好工作学一门技术现在在那边工作也不好找悲哀

服务业.兄弟.好男儿志在四方.由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错.比如超市,商场,酒店管理,导游等...我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.

最近，上海市教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。

10，目前我国最需要什麽专业的人才

中国12类紧缺人才，也许有你喜爱的嘬嗳ф喃海祝你好运！电子信息类电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。相关专业电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。相关专业生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3.现代医药类全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。相关专业药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。相关专业车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。相关专业物流管理、现代物流等。 6.新材料类新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。相关专业高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。 7.环境能源类环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。相关专业环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货，MBA仍将是企业争夺的对象之一。相关专业工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。相关专业法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。嘬嗳ф喃海祝你好运！

学什么的都可以学管理什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。