小时工签约劳务合同法律分析:小时工未签约劳务合同。小时工是合同有辞退补偿吗小时工是合同有辞退补偿吗？《中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law》第六十八条是指非全日制用工形式，以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
1，小时工签协议有用吗1，小时工签协议有用吗？劳动期限合同不满一个月的，经双方协商可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同的内容由双方协商确定，至少应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作条件等五项必备条款。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。第二，签了实习协议可以不去吗？一般情况下，签订实习协议视为试用期。试用期离职没有任何理由和形式，提前三天告诉单位就行，不过最好是移交工作，经领导批准后离开。与公司签订的协议中包含培训或违约金，并约定了服务期和违约金的，在离职时给予补偿，但违约金最高不超过公司实际提供的培训费用。
小时工是合同辞退补偿金。小时工是合同被辞退看是否与公司签订劳动合同合同。若签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定合同，若未签订劳动合同，且不存在事实劳动关系，而是雇佣关系，除合理报酬外，无其他补偿。如果确认存在劳动关系，公司违法解除劳动合同，应当双倍赔偿。
可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。申请劳动仲裁的流程如下:1。当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、法院裁定。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。
3、 小时工用签订劳动 合同吗法律分析:小时工劳动可以不签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第69条合同 Law。非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law》第六十八条是指非全日制用工形式，以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
4、 小时工签订劳务 合同还是劳动 合同法律解析:劳动期限合同不满一个月的，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同的内容由双方协商确定，至少应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作条件等五项必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、 小时工劳务 合同法律分析:由于非全日制用工时间短，双方权利义务相对简单，非全日制用工允许用人单位和劳动者通过协商订立口头协议。订立书面劳动合同的，劳动合同的内容由双方协商确定，应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作条件五项必备条款，法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第六十八条是指以小时为主要报酬的一种非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
