法律分析:女职工急工和特殊劳动权益保护的范围包括经期劳动保护、产妇劳动保护和哺乳期劳动保护,国家保护妇女依法享有的特殊权益,法律分析:女性职工劳动保护特别规定妇女权益保障法旨在减少和解决女性职工由于生理特点造成的特殊困难，保护女性职工的健康，保护妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义中的作用。
1、在我国女 职工劳动保护条例的内容是什么其实职场女性肩负着很多社会责任，因为在国家和社会经济建设过程中，女性职工付出比男性职工少，但同时，人类的繁衍也需要依靠女性职工。因此，我国专门制定了《妇女劳动保护条例》职工，以调动妇女的工作积极性职工。我们来了解一下我国劳动保护条例的内容。中国劳动保护条例的内容是什么？女职工特殊劳动保护规定第一条为了减少和解决女职工在工作中由于生理特点造成的特殊困难，保护其身体健康，根据《劳动法》制定本规定。
2、女 职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女性职工生理特点造成的特殊困难，保护女性职工的健康，特制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、其他社会组织和其他用人单位及其女。第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守禁止妇女从事的工作范围的规定。
女职工禁止从事的工作范围列在本规程附录中。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济社会发展情况，调整禁止女职工从事的工作范围。第五条用人单位不得辞退怀孕、生育、哺乳的女职工，解除其劳动或者聘用合同。第六条女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻工作量或者安排其他适应的劳动。
3、《女 职工劳动保护特别规定》中规范的女 职工特殊劳动权益保护有哪些法律分析:女职工急工和特殊劳动权益保护的范围包括经期劳动保护、产妇劳动保护和哺乳期劳动保护。现行的《禁止妇女从事劳动范围的规定》职工是原劳动部根据《妇女劳动保护规定》职工制定的。规定附录中列出了女性职工禁止从事的工作范围，对女性职工禁止从事的工作范围进行了调整:一是扩大了女性职工禁止在孕期、哺乳期从事的工作范围；二、考虑到劳动法只规定了妇女职工在经期、哺乳期禁止从事的工作范围，妇女/从事的工作范围
4、女 职工特殊劳动权益保护有哪些female 职工特殊劳动权益保障包括:禁止安排女性职工禁止安排女性从事井下矿山等禁忌从事的国家规定的第四级体力劳动强度的工作职工禁止安排女性在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作 怀孕七个月以上或者正在哺乳的妇女/加班和夜班劳动的妇女职工孕期不得降低基本工资或者解除劳动合同的妇女职工生育的妇女享受不少于90天的产假职工哺乳期内不得从事夜班劳动或者加班，不得从事第三级体力劳动强度的劳动
5、妇女权益保护的法律法规法律分析:保障妇女权益的法律法规主要有:宪法和民法典总则、妇女婚姻家庭权益保障法、劳动法、人口与计划生育法、反家庭暴力法和地方妇女职工保护条例等。国家保障妇女的权益，保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件，禁止歧视、虐待和残害妇女。法律依据:《妇女权益保障法》第二条妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。
6、根据妇女权益保障法的规定女 职工权益包括法律分析:女性权益职工: 1各单位在录用女性时，除不适合女性的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。3各单位应当依法与女性职工签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动聘用合同或者服务协议不得约定限制女性职工结婚生育的内容。禁止招用未满十六周岁的未成年女性，国家另有规定的除外。
但女职工要求解除聘用合同或服务协议。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。6女职工经期、孕期、哺乳期受特殊保护。
7、女 职工劳动权益有哪些保护法律分析:《劳动法》对女性职工有一些特别规定，国务院审议通过了《关于女性职工劳动保护的特别规定》，对女性职工的劳动权益作了更详细的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的井下劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女性职工在经期从事高空低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
8、女 职工权益保护相关法律法规法律分析:女性职工劳动保护特别规定妇女权益保障法旨在减少和解决女性职工由于生理特点造成的特殊困难，保护女性职工的健康，保护妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义中的作用。法律依据:女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中由于生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定本规定。
妇女权益保障法第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和中国的实际情况，制定本法。第二条妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利，实现性别平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，国家保护妇女依法享有的特殊权益。
