安全是生命，安全是责任，安全是利益，安全是政治。没有安全管理，危险就在身边。安全与危险并存。安全和危险在同一事物的运动中是对立的，相互依存的。因为有危险，所以要进行安全管理，预防危险。安全和危险并不是等量共存，相安无事。随着事物的运动和变化，安全和危险也在不断变化，两者之间存在斗争。事态将向斗争的胜利者倾斜。
要维护安全生产，必须采取各种措施，重在预防，危险因素是完全可以控制的。风险因素客观存在于事物的运动中，自然是可知可控的。安全生产和生产的统一是人类社会存在和发展的基础。如果生产过程中人、物、环境都处于危险之中，生产就无法顺利进行。因此，安全是生产的客观要求。自然，当生产完全停止时，安全也就失去了意义。就生产目的而言，组织安全生产是对国家、对人民、对社会最大的责任。
主要内容包括构建安全文化概念、安全文化系统、安全文化行为、安全文化物质等等。系统安全文化，要求员工遵守规章制度，严格按照规定操作，营造舒适安全的工作环境。主要包括珍爱生命，强调员工必须遵守规章制度，一丝不苟，享受健康生活。为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产长效机制，打造特色安全文化，建设安全和谐，根据相关文件精神，结合我公司实际情况，特制定安全文化实施办法:指导思想坚持以人为本、平安和谐的原则。思想建设安全文化，制度文化，行为文化，安全环境，建立健全制度，加强对员工的教育培训，规范员工行为，加强安全生产环境法规和质量标准化建设，提高管理水平，形成珍爱生命、注重安全的安全。
如下:生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导和精神抚慰，严格落实岗位安全生产责任，防止因从业人员异常行为引发事故。这是新修订的《安全生产法》第四十四条第二款。实践告诉人们，导致事故的隐患可分为人的不安全行为、物的不安全状态、环境和管理的缺陷。过去，我们在检查、分析和预防人的不安全行为时，大多侧重于发现不佩戴防护用品、不按规定操作等可见的隐患，而容易忽视员工的心理问题。
随着市场经济的快速发展和社会竞争的日益激烈，紧张的工作和快节奏的生活引起了员工观念、心理和行为的一系列变化。如何充分关注员工的心理健康，提高员工抵御挫折的能力，最大限度地减少员工不健康心理对安全生产的影响，成为企业安全管理必须完成的“必答题”。心理健康问题也是潜在的安全隐患。在企业生产经营建设过程中，员工心理健康问题有很多表现，需要企业各级管理者多关注，多观察。
7、安全 文化理念Safety 文化是第一个组织。国际核安全小组对安全文化给出了一个狭义的定义:安全文化是存在于单位和个人中的各种品质和态度的总和，安全文化决定了对健康和安全管理的承诺，以及工作风格和熟练程度。安全文化概念安全文化如果应用在企业中，就是企业安全文化，企业安全文化也是安全的重要组成部分，企业只有把安全生产的工作落到实处，才有相应的企业安全文化。
