实习要签合同吗

实习签劳动合同是实习不签劳动合同。要不要签合同？1.我需要签劳动合同吗实习 1/？大专毕业生实习要不要签合同？实习学生需要签协议吗实习学生需要签协议，但一般都是企业、学校、学生三方签实习协议，实习他还是一名在校学生，在实习期间未与公司形成劳动关系，不一定要签劳动合同，但是要签协议实习。

实习学生需要签订协议，但一般是企业、学校、学生三方签订实习协议。实习协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务关系的书面形式，不同于劳动合同。根据Labor 合同 Law第二条的有关规定，本法适用于建立劳动关系的双方。因此，要适用劳动合同法律，主体必须符合建立劳动关系的资格。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，学生以非全日制学生身份从事非全日制工作的，不视为就业，未建立劳动关系，不得签订劳动合同。

1，大专毕业生可在实习期间签订实习协议，转正时可与公司签订正式劳动合同。2.由于学生实习目前法律没有明确规定，属于法律空白，所以实习只能定义为民事协议，而不是劳动法的调整。各方的权利和义务只能根据协议中约定的条款确定，但条款内容不得有明显的不公平或不合法。实习协议是学生维护自身权益的有利武器，一定要和用人单位签订明确的实习协议，用法律手段维护自身权益。

协议双方主体资格是否合格是协议是否具有法律效力的前提。所以实习在签订协议之前，一定要先审核用人单位的主体资格。第二，看协议条款是否明确合法。实习本协议的内容是整个协议的关键部分。实习同学们一定要仔细核对双方的权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；职位和工资是否明确。再次，查看实习协议的签署手续是否齐全。实习学生与用人单位协商一致，签订协议时应注意手续完备。

实习不签劳动合同，因为根据我国法律明确规定一方必须是劳动者，但是实习期间的学徒不符合我国规定。1.我需要签劳动合同吗实习 1/？实习不要签劳动合同，劳动的一方合同必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，劳动合同法律不适用。所以实习和单位的关系不是劳动合同，现在是学生的实习，毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。

2.见习人员需要独立完成单位的生产任务，而学徒，实习人员不能独立操作，只能在师傅的指导下操作，师傅对完成的工作质量负责，完成的数量属于师傅的工作量。3.劳动者试用期为一至六个月，学徒期实习为一至三年。4.试用期劳动者获得劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒，实习没有工资或者只是适量的生活费。

实习他还是一名在校学生。期间实习，未与公司形成劳动关系，无需签订劳动合同，但需签订协议实习。1.根据教育部规定，需要签署实习健康协议；2、一般由当地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3.协议由企业、学校、学生三方(分别为甲、乙、丙方)签署；4.当地主管部门没有相关示范协议的，也可以从其他地方取；5.关键是在实习中明确每天的工作时间，在实习中明确报酬的方式，责任时间的处理等。

实习学生不能签劳动合同，只能签实习协议。根据我国法律规定，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签劳动合同。作为用人单位，应与实习学生签订实习协议，或与实习学生和实习学生所在学校签订三方协议，并注明实习学生。【法律依据】关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12。学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。

实习不签劳动合同。实习期间与公司的关系不是劳动关系合同。作为用人单位，应该与实习学生，或者与实习学生，/签订协议。学徒和实习不属于劳动者，劳动不适用合同法律。实习期间与公司的关系不是劳动合同，现在是学生的实习，正式的劳动合同毕业后才能与公司订立关系。学生利用业余时间兼职不视为就业，不需要签劳动合同。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，期限为劳动合同期限。

要看具体情况。如果是实习毕业前，一般需要签订协议实习，与劳动合同不同；如果是毕业后找工作，一般不是实习，而是试用期，根据相关法律的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位，应与实习学生签订实习协议，或与实习学生和实习学生所在学校签订三方协议，并注明实习学生。