1.介绍
近年来，随着国内经济的发展，劳务出国也越来越成为了一种趋势。而新西兰和日本作为发达国家，对于劳动力的需求量也一直在增长。本文将从国内到国际角度探讨劳务出国拓展新西兰和日本市场的具体实践。
2.为何选择新西兰和日本市场
选择新西兰和日本市场有相当多的原因。首先，两国的经济增长速度都较为快速，人口质量也较高。此外，两国的市场需求越发专业化和多元化，对于国内工人更有优势。其次，两国政府高度重视外籍劳动力的引进，加上社会保障较为完善，给外籍劳工创造了更好的工作和生活环境。最后，两国的政治稳定性较强，法制环境也比较公平公正，让国内劳工在异国他乡有一个相对安定的发展空间。
3.关键运营策略
要在新西兰和日本市场中成功地进行劳务出国，关键在于确定好自己的运营策略。首先，要选择合适的服务项目，充分了解当地市场需求，进行合理的人才调配。其次，要重视宣传和市场推广，尤其是和当地人合作开展合适的项目。此外，要了解当地法律法规，规范自己的运营行为，确保服务质量。最后，要重视团队建设，建立稳定的运营团队，确保运营的长期恒定性。
4.风险控制方法
尽管新西兰和日本市场有着广阔的发展前景，但劳务出国整个行业的风险同样不可忽视。出口国的政策变化、当地社会情况、回收困难等都可能会带来效益的波动。因此，要制定好风险应对方案，规避风险。比如，在运营模式上，可以保持当地市场及时性，确保快速适应当地市场变化；建立和当地人员之间的优秀合作关系，以避免因沟通问题导致业务出现问题。同时，在人才保障方面，有必要积极了解当地的劳工法律政策，确保自己符合当地法律政策规范。
总之，劳务出国是一项充满着机遇和风险的行业。而选择新西兰和日本作为发展市场则意味着工人可以获得更广泛的机会和卓越的工作/生活环境，公司则可以实现长期稳定发展和健康业绩。我们要不断自我总结，完善自己的管理和运作能力，在稳定性和势能性方面取得更好的平衡，并齐心协力，实现企业和劳务出国事业的共同进步。
