1. 大阪大学経営企画ura部门的工作概要
大阪大学経営企画ura部门负责制定和实施大阪大学的战略计划，以确保大阪大学的可持续发展。在这个部门中，URA团队是负责实施各种计划和项目的重要组成部分。URA团队需要与其他部门（如财务、IT等等）密切合作，以确保项目的顺利实施和有效的成果。
2. 旧的团队管理方式存在的问题
在过去的工作中，URA团队采用的是传统的团队管理方式，团队成员的工作是由经理分配的，并且每个团队成员都有一个非常独立的工作职责。这种方法存在以下问题：缺乏灵活性、繁琐的管理过程、低效率、缺乏协作等等。除此之外，团队成员之间合作的效果也不够理想，导致了项目进展缓慢。
3. 新的团队管理方案
为了解决这些问题，URA团队决定采用新的团队管理方式。新的管理方式将注重开展“共享领导”的理念，鼓励团队成员之间进行平等和积极的交流和协作，以达到更高效、更优质的目标。这种方法可以实现更好的团队合作和更好的项目管理，同时使员工更容易适应变化和改变。
4. 新方案的实施效果
采用新的管理方式之后，URA团队的工作效率有了明显的提高，其项目周期和效果都有所改善。积极的团队协作已经成为这个部门的工作习惯，团队成员之间的沟通和合作也有了明显的改进。这个新的团队管理方式性价比更高、更灵活并且更适应快速变化的环境，更易于适应未来的挑战和变化。
