1. 燕山大学招生就业处、招就处发布新规定
近日，燕山大学招生就业处、招就处联合发布新规定，对人才招聘、职业发展、用人单位等方面做出了许多改变。
2. 人才招聘更加注重综合素质
为了更好地选出适合用人单位的优秀人才，燕山大学招生就业处、招就处在规定中强调，除了高学历、高成绩以外，综合素质也应受到足够关注。
如，能力素质、人际交往、团队合作、沟通技巧等都是优秀职场人士必备的素质。用人单位应综合考虑应聘者的各项素质，而非单一纸面成绩。
3. 职业发展将更多考虑个人兴趣与发展空间
燕山大学招生就业处、招就处还规定了职业发展方面的新规定。新规定要求用人单位在考虑员工晋升、培训和发展空间时，应更多地考虑员工的职业兴趣与发展潜力。
同时，燕山大学招就处也提出了更加积极的招聘建议。建议企业通过多样化的培训计划及员工参与开展工作，掌握员工的兴趣、爱好、特殊技能等，以解锁员工更多的发展潜能。同时，通过了解员工职业规划、家庭状态等信息，为员工提供更完善进而提升公司的工作效率。
4. 用人单位更应体现社会责任与人文关怀
最后，燕山大学招生就业处、招就处强调，用人单位在选择和吸纳员工时，应更多考虑员工的生存、工作、发展空间等，体现企业对社会的责任担当，以及人文关怀的精神。
燕山大学招生就业处、招就处的新规定，带给了企业更加全面、精准的人才招聘、自由发展计划等方面的改进。同时，也反映出人才市场发展趋势对人才素质、个性兴趣的加强关注。
