1。保密原则这是猎头行业中最基本的原则，保密原则也是猎头公司与客户签订的第一份协议，因为猎头顾问接触的相关信息涉及到用人公司的内部商业秘密，也是对应聘者的保护。因此，猎头顾问必须承担保密义务。2.协议规则协议可以约束企业为猎头公司的服务支付相应的报酬，也可以衡量猎头公司的服务是否达标。签订协议不仅是对企业自身负责，也是对猎头公司和候选人负责，让猎头寻找人才的过程能够顺利进行。
如果违反规则，只会破坏行业市场，招聘人才时人才的“质量”也会大打折扣。4.保护规则签约的客户猎头公司在一定时间内是不能从内部挖人的，所以一旦成为猎头的客户，猎头就不会从你的企业内部挖人，从而保护了你的人才。总之，要为需要但找不到的企业找到人才。5.合法性原则猎头顾问必须遵守法律。
5、工程行业的潜 规则有哪些?注意一个现象:央企代工公司为了融资套现，泛滥成灾。1.表面上的项目经理。技术总监。建筑工人等都坐在办公室里。工地上真正干的是野队。2.现场负责人其实不负责，真正负责的人在现场是看不见的。天天在工地忙的人不赚钱。真正赚钱的人，连工地在哪，工程有多少都不知道。3.表面上的项目经理。技术总监。
工地上真正干的是野队。现在90%的施工单位都是借卡，而且大部分都是黄牛，施工人员在他们眼里都是渣渣。5.大家早就知道公开招标是一种形式，早上8点报纸上公开招标的时间是8: 30。中标者做一些杂活，剩下的是给关系户做。问题是投标人和关系户没有关系。我在一家工程单位工作了近10年。我来说说我对某工程单位行业潜力规则的看法。先看看什么是潜力规则吧。
6、行业潜 规则的解决方法要解决“行业潜力规则”的问题，必须从多方面入手。1.建立在“经济人”的前提下规则。构造规则时，必须先“小人”，后“君子”。只有把人设定在最坏的可能性中，才能构造出最有效的规则。这里没有人是例外。2.要充分明晰产权，建立坚决保护合理产权的制度。3.不断完善规则系统，补充“西安规则”的不足。4.最大限度地减少规则的随意性，用“法治”代替“人治”，是解决“业势规则”问题的必由之路。
6、建立健全信息充分披露制度，提高透明度。7.让利益相关者充分表达自己的权利，同时，赋予他们惩罚违反者的充分权力。5.完善对违规者的监督机制。6、建立健全信息充分披露制度，提高透明度。7.让利益相关者充分表达自己的权利，同时，赋予他们惩罚违反者的充分权力。
7、哪些行业存在潜 规则我在很多私企工作过，而且不仅仅是会计，所以我非常了解私企的环境和工作经验。综合我的所见所闻所感，这篇论文涉及到了民营企业的方方面面，包括民营企业的老板、实际财务运作、会计环境、内外账等等。影视行业，曲艺行业，企业，各行各业都会有这个可能。每个行业都有自己的内部规则和漏洞，就像电脑一样。每个行业都有一定的潜力规则，销售最重要的是先做人再做事。
8、行业潜 规则的 规则危害Industry Potential规则的盛行，最直接的后果就是对消费者身体或心理的伤害。由于业势规则只是内部协议，并不为外人所知，不知情的消费者成了最直接的受害者，可怕的是，如果行业的某个环节没有问题，这个行业潜力规则可以一直延续下去，消费者一直被蒙在鼓里，行业却照常发展。但是，老话说得好，损人不利己，“没良心”的企业最终搬起石头砸自己的脚。
