1.关于孕妇病假的法律规定是什么？劳动法孕妇病假孕妇病假的规定甚至规定孕妇用人单位要提供病假手续。孕妇孕期需要注意什么？《劳动法》中孕妇的工资相关规定带有主观性:孕妇赔偿的规定:女职工怀孕，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即只有辞退职工才需要赔偿，未辞退职工不需要赔偿。
孕期注意事项一孕期营养孕妇需要均衡合理的营养:劳营养相结合，粗细饥相结合，不偏食，不挑食，根据个人活动量、体质、孕前体重确定摄入量和饮食重点。b定期产前检查为了及时了解胎儿发育情况和自己的身体状况，孕妇我们有定期的产胶检查。产前检查是产科医生在孕妇上进行的特殊检查。从早孕开始，孕妇应该每月检查一次；怀孕28周后，每2周检查一次；36周后每周检查一次。
c充足的睡眠怀孕期间，一定要保证自己有足够的睡眠时间，以达到休息的目的。一般每天晚上至少要保证89个小时的睡眠，有条件的话下午可以睡12个小时。孕中期以后孕妇的最佳睡姿是左侧卧位，禁止仰卧。d孕期应坚持产前锻炼。适当的产前运动可以帮助你放松肌肉和关节，减少产道阻力，使生产过程更加顺利。E 孕妇注意坐姿孕妇避免穿紧身衣、牛仔裤、紧口丝袜等。，而且不要穿高跟鞋。
孕妇新陈代谢和胎儿发育所需的营养物质必须首先由饮食供给。孕妇的饮食不仅关系到胎儿的正常发育，而且对孩子出生后的身体和智力发育也有一定的影响。如果不注意，可能会发生各种营养缺乏，还会引起流产、早产或孕期、产期并发症。孕妇的饮食原则上要多样化，多吃营养高、易消化吸收的食物。蛋白质是生命的基本物质，约占人体干重的40%。
3、劳动法对 孕妇的规定有哪些劳动法关于孕妇: 1的规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。2.《女职工劳动保护规定》第四条规定，禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。3.《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位不得在医疗期、孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
4、 孕妇怀孕期间要注意什么?-百度宝宝知道不管是意外怀孕还是有备而来，孕期都有很多需要注意的地方。首先，孕早期到孕晚期要补充叶酸，孕妇预防胎儿神经管畸形。叶酸是一种维生素，对早期胎儿神经管畸形有很好的预防作用。孕妈咪不用买什么特别好的，只要叶酸的小白瓶就行。另外，怀孕的前三个月对胎儿的稳定最重要。孕早期不要做剧烈运动，也不要做爱。
怀孕的前三个月最容易发生先兆流产。之前有先兆流产史者孕妇怀孕第45天，医院做了产前检查，查了血常规，孕酮指标是否正常。一般来说，怀孕前三个月之后基本稳定。所以早孕很重要。怀孕期间饮食要清淡，素食营养均衡，可以少吃多餐。尤其是一些孕期孕吐反应比较强烈的人，更要注意饮食。每个人的反应都不一样。一般在孕早期恶心、呕吐、嗜睡、尿频都是正常的。
