1. 简介
人力资源管理专业是一门培养学生掌握企业员工关系管理、组织行为学、劳动法律等方面知识和技能的专业。在当今经济快速发展的时代背景下，企业间人才竞争趋势明显，而从管理体系上进行优秀员工的凝聚、管理和发展，成为企业发展的关键因素之一。因此，人力资源管理专业因对企业管理的重要性而逐渐兴起，成为热门的专业之一。
{0}2. 学科特点
人力资源管理专业的学科特点主要包含以下几个方面：
（1）管理学和人文社会科学理论的完美结合，既涵盖了组织行为学和人的行为、社会学、心理学等社会科学，又具备了财务、市场营销等管理学课程，能够使学生成为有综合素质的高层次管理人才；
（2）注重实践教育，将学生修炼实践能力作为核心目标，并通过企业实践、实习、实训等环节培养学生实际操作能力；
（3）与时俱进，紧跟时代步伐，注重崇尚人才价值，开展市场需求课程，如创新创业、社会人才管理、人力资源战略等；
（4）注重培养学生计算机应用能力和外语能力，以便日后在实际工作中能够利用信息技术和融入国际市场。
3. 就业方向
人力资源管理专业的毕业生可以在政府机关、事业单位、国有企业和民营企业、外商企业等公司中从事部门经理、招聘主管、绩效考核主管、员工关系总监、企业文化经理等工作岗位，也可以自主创业开展人力资源相关业务。如今，就业市场上的人力资源岗位趋于稳定，但就业竞争日趋激烈。因此，学生在校期间应以磨炼专业素养、锻炼实战能力、扩展人际网关系等方面为重点。
4. 课程设置
人力资源管理专业的主要课程包括：
（1）人力资源管理概论：介绍企业人力资源管理的概念、任务、职能以及组织架构和工作流程等内容；
（2）组织行为学原理：涉及个体、小组和组织三个层面的行为理论和应用，重点介绍行为科学的理论和应用、行为控制的技术和方法以及行为的测量与反馈；
（3）员工关系管理：介绍企业员工关系的基本概念、重要性等多方面内容。则重点介绍员工福利、离职福利等；
（4）薪酬管理与绩效考核：介绍企业员工的薪酬标准、分配机制以及绩效考核体系，通过市场调研和分析，进行智能绩效考核和智能薪酬管理；
（5）劳动法律：涉及劳动法的体系结构和理论基础、劳动合同和工资福利制度的管理、劳动争议处理和劳动法律适用的基本原则及方法等内容。
衢州学院人力资源管理专业，在深入了解企业管理和社会规律的基础上，能够熟练掌握人力资源管理的理论，具有扎实的实践操作技能，能够胜任企业人力资源管理相关的工作。
