产假的工资怎么算，产假工资如何计算急

本文目录一览

1，产假工资如何计算急
2，产假工资怎么算
3，孕妇在休产假的时候工资是怎么计算的呢
4，产假薪资计算方式
5，产假期间工资应该如何计算
6，产假工资怎样核算
7，产假工资怎么算

1，产假工资如何计算急

我们婚假和丧假是全额工资，还有给红包和抚恤金，产假是按照北京市最低工资给的，因为我们这边员工都是外地的居多。享受不了生育险。

1.产假，婚假，丧家我们公司都是走的基本工资，但是不能低于最低工资的标准2.其实公司内部也应该有规定的才对啊

产假工资如何计算急

2，产假工资怎么算

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

产假工资怎么算

3，孕妇在休产假的时候工资是怎么计算的呢

在休产假的时候，一般公司会给不低于北京市最低工资，并领取社保发放的生育津贴。津贴是打到公司账户里的。所以到时孕妇是去公司领的。有的公司也会给基本工资的70%但不能低于北京市最低工资。具体情况看个公司了

我们公司发全额工资，只是没有交通补助什么的

原则上是全额发放，当然不包括i绩效工资，生育津贴是从社保领。

孕妇在休产假的时候工资是怎么计算的呢

4，产假薪资计算方式

从业妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。　　答：从业妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

5，产假期间工资应该如何计算

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

要根据你本人的劳动合同和当地相关法规规定来确定。

6，产假工资怎样核算

在产假相关手续齐全下，就按其人月薪工资的全额支付。如：月薪2000，则支付：90天/3月*2000元=6000元。(不包含任何福利、津贴等)

你的方法不正确。产假工资应当是你的全额工资不是基本工资。包括底薪+岗位津贴+职位津贴+全勤等（除了你的加班费与有的公司的绩效奖没有外，其他的都有。如你的底薪是1000，正常上班有岗位津贴100，职位津贴100，全勤100.那么你产假其间的工资就是3个月*1300=3900 另外你如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天（自己生的就不加了），如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

享受有薪假必须要在该企业或公司有一年以上工龄，产假工资是每日的基本工资。

向同事或上司请教咯

7，产假工资怎么算

不知你所在的单位是何性质，按说在此期间，你的待遇是不受影响的，关键在于，你追究的太紧，是否会影响到你的仕途、你的出路，你的退路又在哪里？所以说，要谨慎待之，不要应小失大，得不尝试。

如果你单位参加了国家的生育保险,产假工资不是由单位发,而是由社保机构发,那是按照国家规定的标准发放工资的

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

我休产假的时候没有交通和午餐补助

国家规定是按基本工资领取,应该不扣除什么的.现在国家规定的最低基本工资不应该这么少的.