1. 概述
作为达拉斯大学的校长，我认为我们的未雇佣黑人教授的事件非常令人遗憾和令人痛心。前不久，我们被指使辞退一位黑人教授，虽然她已获得了我们学校最高荣誉的终身教职，并在教学和研究方面取得了杰出成就。
2. 事件经过
这位教授被迫离开我们的学校，令我们毫无头绪和困惑。据我们所知，此事是因为一些社会压力所致。虽然我们有自己的理由和判断，但我们也明白，这一事件给我们留下了沉重的心理负担，并对我们的公信力和声誉造成了损害。
3. 官方声明
达拉斯大学一直致力于推动多元化和包容性。我们也非常清楚地意识到，我们需要在教师和学生方面体现出我们的价值观。我们发表了公开声明，表明我们将招募和保留更多的多元化人才，特别是在黑人和少数族裔方面。我们将继续努力，制定更负责任和透明的政策和流程，以确保我们的学校代表了多样化的声音和观点。
4. 建设性的行动
我们的目标是确保所有学生、工作人员和教师都感受到属于达拉斯大学的认可和情感上的支持。我们的行动计划包括与校内和校外的社区伙伴建立联系，增加多元化的社区资源和知识，开设具有包容性的培训和研讨会，提供一对一的咨询和支持服务，以帮助个人和团体建立有效的沟通和解决问题的方法。我们也将制定并公布一系列反歧视和反骚扰的政策措施，以保护我们的学生和教职员工。我们承认我们还有很长的路要走，但我们将继续努力，以确保所有人都有机会在我们的校园中成功。
总之，我们深知我们需要采取更积极的行动，以建设一个有包容性和多元化的学校，包括雇佣更多的黑人教授。我们会将这次事件视为一个启示，继续努力，使达拉斯大学成为一个真正意义上的多元化社区。
