续签合同，续约合同问题

本文目录一览

1，续约合同问题
2，劳动合同到期如何进行续签合同
3，合同到期怎么续签
4，关于续签劳动合同
5，劳动合同如何续签有什么需要注意的问题
6，关于续签合同
7，关于合同续签的问题

1，续约合同问题

根据你说的，是提前解除劳动合同，属于合法解除，但公司需支付你三个月的经济补偿金。

没有补偿，你与公司之间的合同期限已经到期，法律上没有强制任何一方有续签劳动合同的义务

用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；

续约合同问题

2，劳动合同到期如何进行续签合同

通常流程：1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期如何进行续签合同

3，合同到期怎么续签

合同到期如何续签的问题，当事人可以在合同中做出约定，加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。那么当事人就有很大的任意性，合同双方可在合同到期前的合理期间内以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的，双方可以延续合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。需要强调的是，劳动合同期限即将届满时，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。也就是当用人单位在劳动合同期届满时，以低于原劳动合同条件的条件与劳动者续签而劳动者拒绝续签的，合同期限届满后，用人单位应当向劳动者支付补偿金。

合同到期怎么续签

4，关于续签劳动合同

连续续签,就是指第一次开始计算的,通常就是第三次开始签合同时,本人是可以提出签无固定期的了.而公司是不能拒绝的.当然,如果你不想签无固定期的也是可以的.

)连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以你提出后用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。至于用人单位不订立，你们可以向当地劳动部门举报。

不能签订无固定期限劳动合同。只有在2012年3月以后订立时才可以申请

你这种情况，2012年3月1日合同满后，无聊用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。

阿萨啊啊啊啊

5，劳动合同如何续签有什么需要注意的问题

江华律师解答：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：一、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。二、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。三、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

6，关于续签合同

合同到期,就是合同终止,不用提前三十日以书面通知劳动者.但可以得到相应的经济补偿.

《劳动法》第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

一般情况下，对于劳动合同到期是否提前通知事宜，劳动合同法没有规定，看各地法规有没有规定，据了解，北京劳动合同规定要求企业提前30天通知，未提前通知应给付一个月工资。如果当地对合同终止没有提前30天通知的义务，那么你就拿不到提前30天的钱。但是，你还是可以拿到另外一笔钱即一个月工资，因为劳动合同终止，如果公司不愿意继续签订劳动合同，应从2008年1月1日起算，满1年给付一个月工资作为经济补偿。

合同期满而终止劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。因经济原因，需要裁人的，也要符合法定程序，单位这样裁员，是要支付经济补偿金的。由于你与单位签订了两次固定期限劳动合同，那么你可以提出与单位签订无固定期限劳动合同，你就可以继续呆在原单位工作了。

合同到期，合同自然终止，双方就不存在权利义务关系，你得不到经济赔偿。因为你与用人单位已经签订的两次固定期限劳动合同，如果再签，你要求的话，就应该签无固定期限合同，所以现在基本上所有的用人单位，都不会续签，这是一个全国的普遍问题。建议你以后遇到这种情况，到期之前就要另外找工作了。

可以申请劳动仲裁

7，关于合同续签的问题

根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期后，公司未与你及时续签合同，你们之间存在的是事实劳动合同关系。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在没有续签劳动合同期间，公司应每月支付你二倍的工资。如果你认为现在的劳动合同内容有不合理的条款，你有权拒签合同。根据劳动合同法实施条例的规定，如果你不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知你终止劳动关系，同时用人单位应当按照劳动合同法第47条的规定向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位降低了劳动合同约定的条件（即降低了劳动待遇），你可以拒签合同，用人单位应当支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十六条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

法律没有明文规定，可以赔偿。

我是律师，就你所述，不可以。