关于用人单位出具解除或者终止劳动合同的函证明我国现行法律没有完整明确的规定。只有国务院1999年颁布的《失业保险条例》从办理失业保险登记和享受失业保险待遇的角度规定，城镇企业事业单位应当为失业人员及时出具解除或者终止劳动关系的函证明。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。
5、新单位要 离职 证明做什么用?为保证新入职员工与原单位无劳动关系，招聘未与原单位解除劳动合同的员工的，新单位还将对给原单位造成的损失承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面函件证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
6、 离职 证明的作用是什么? 离职 证明有必要开吗?因为证明我与公司解除了劳动关系证明我可以申请新的职位，所以有必要申请新的职位。离职 证明你可以离开证明现在你是自由人，没有工作，可以申请一些补贴，也可以重新申请另一份工作，你会证明你有一些工作经验。一般来说是证明或者单位与职工解除了劳动合同关系，也是证明按正常程序办理离职，所以你可以用这个证明办理人事关系和社保公积金；我觉得开车还是很有必要的。
从而保证了职工的一些合法权益，如:离职 证明书籍都是职工领取失业救济金的主要材料。劳动法中的要求是用人单位违反本办法证明，未向劳动者出示解除或者终止劳动合同的书面形式，由劳动行政部门强制执行；对员工造成伤害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位以法律不能规定或者不能承诺的理由拒绝出示该书离职 证明给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。
7、 离职 证明的作用是什么对于跳槽的人来说，离职 证明应该不陌生，从字面上可以理解为离职 证明的意思是能够-。和我一起看看员工离职 证明是做什么的。离职 证明:大部分公司会在入职一周内要求新人最后一次离职 证明，这是人事登记流程的一部分。所谓注册三证，“身份证”、“学位证”、“-0/证书”，身份证可以保证你的学习能力和资质，而离职证书就是你的业务能力和市场价值的证明。
8、新公司要 离职 证明有什么用法律主体性:公司需要离职 证明确定劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内证明不符合录用条件的；
9、 离职后为什么要开 离职 证明, 离职 证明有什么用一般来说，后一家公司要这个离职 证明有几个原因。1.证明你与原单位解除了劳动合同关系，杜绝了双合同现象，2.从离职 证明，判断你在原公司的工作，节省回调时间。比如你跟对方打官司，对方肯定不愿意给你a 证明，就算给了，肯定也是写进去的，3.判断从离职 证明的日期算起，你离开工作多久了。有些工作离开久了会不熟悉，求职者为了尽快入职有时会撒离职次的谎。
