但是原则的存在属于等价 原则不是等价 有偿但是是公平的/。个人认为-1有偿-2/其实可以在原则中体现出来，过分强调等价会制约市场经济的发展，没有必要单独列出，财政拨款也要体现-1有偿-2/A:一、财政拨款不要体现-1有偿-2，因为，在亲属法和继承法领域，不适宜实行-1有偿-2/和等价。
1、办丧事时收的份子钱有没有权利要回有及时回复的权利，但是回复之后基本关系就彻底断了。钱是外物，掉以轻心。既然给了，就不要收回。不回去是不吉利的，但如果你真的想，就还回去吧。看看这个，看看对你有没有帮助！谁拥有丧葬费？按未来礼处理马成福法制。2007年3月3日致电蔡女士:我老公去世后，丧事期间，我老公的同事朋友，我的同事和家里的朋友亲戚交了近3万元的“钱”。
婆婆的要求合理吗？我该怎么办？回答:蔡女士，你反映的问题是当前社会比较普遍的问题。人们往往把丧葬“钱”视为遗产。其实，丧葬“钱”和死者的遗产不是一回事，两者有本质的区别。目前法律对丧葬“钱”的处理没有规定，给处理这类问题带来很多麻烦。在我看来，虽然法律没有做出明确的规定，但是可以按照民法的基本原则来处理。
2、法律 原则在司法实践中的适用1和Law原则:Law原则的概念是为法律规则提供一定依据或来源的综合性、指导性的价值准则或规范，是对法律诉讼、法律程序和法律裁决的确认性规范。2.法律的适用原则:法律的适用原则不同于法律规则“全有或全无”的方式，而是以衡量的方式适用于个案，因为不同的法律原则具有不同的“力度”和这些。
扩展信息:1。根据法律原则的依据不同，法律原则可分为公理性原则和政策原则。由法律原则(法理学)原则组成的公共理性原则是由法律事实原则衍生出来的法律，是严格的法律原则。比如法律平等原则，诚信原则，等价有偿原则，无罪推定原则，等等。
3、劳动合同订立 原则劳动合同的订立原则如下:1。合法性原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；2.共识原则；3.合同当事人地位平等原则；4、 等价 有偿 原则。签订劳动合同需要注意什么？1.审查劳动者的主体资格；2.履行告知义务；3.签订劳动合同时，劳动者应先签字，用人单位统一盖章；4.办理入境手续；5.办理录用手续。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
4、《民法总则》为什么没有规定
